Guy Hoquet emploi
Guy Hoquet recrutement

Conseiller Immobilier Nouvelle Génération H/F Guy Hoquet

  • Elne - 66
  • Indépendant
  • Temps partiel
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Immobilier
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Les missions du poste

Le métier change. Nous recrutons ceux qui veulent évoluer avec lui.

Chez Guy Hoquet Elne, nous ne construisons plus l'agence immobilière de demain. Nous l'avons déjà commencée.

Depuis plusieurs années, nous préparons notre métier à une transformation profonde : nouveaux comportements clients, digitalisation, automatisation, intelligence artificielle, nouvelles attentes en matière de conseil.

Notre objectif est simple : permettre à nos professionnels de se concentrer sur ce qui fait réellement la valeur de leur métier.

L'accompagnement.

Nous recrutons

Nous recherchons actuellement des professionnels pour développer plusieurs expertises au sein de notre écosystème :

  • Conseillers en immobilier
  • Conseillers en financement
  • Conseillers en assurances
  • Profils IOBSP
  • Profils IAS

L'idée n'est pas de juxtaposer des métiers.

C'est de construire un environnement dans lequel chaque professionnel peut apporter une expertise complémentaire au parcours de son client.

Vous ne repartez pas de zéro

Chaque conseiller dispose de son propre CRM et d'un portefeuille de prospects alimenté quotidiennement.

Des automatisations permettent d'entretenir la relation, d'apporter régulièrement de l'information et de rester présent jusqu'à ce que le projet arrive à maturité.

Fini le cimetière des données.

Un contact qui n'est pas prêt aujourd'hui peut devenir un client demain.

Notre ambition est de construire une relation suffisamment forte pour qu'un prospect devienne client, puis éventuellement ambassadeur.

Nous ne recherchons pas des commerciaux

Nous recherchons des conseillers.

Des professionnels capables d'écouter, de questionner, d'expliquer et d'aider leurs clients à prendre une décision juste et assumée.

Chez nous, pas de closing à tout prix.

Parfois, conseiller correctement signifie dire non.

Refuser un mandat qui n'est pas dans l'intérêt du client peut être une preuve de professionnalisme.

Notre performance repose sur la qualité de la relation, pas uniquement sur le nombre de contrats signés.

Votre propre image professionnelle

Notre agence marketing vous accompagne également dans votre personal branding.

Vous apprenez à construire votre présence sur les réseaux sociaux avec une stratégie cohérente, accompagnée par une experte diplômée dans le parcours du client.

Pas besoin de jouer un personnage.

Pas de mise en scène excessive.

Nous privilégions l'humain, le terrain, les conseils et les contenus qui permettent réellement à vos clients de mieux comprendre leurs décisions.

Notre agence de communication conçoit également des campagnes marketing originales.

Ce qui est habituel est rarement remarqué.

C'est justement ce que nous cherchons à changer.

Notre spécialisation en neuromarketing nous permet de concevoir des campagnes qui sortent des standards de la communication immobilière et attirent réellement l'attention.

Un accompagnement fondé sur l'évolution du métier

Vous serez accompagné par Nordine Mouaouia, expert en psychologie du parcours du consommateur, auteur permanent au Journal de l'Agence, formateur et intervenant auprès de plusieurs enseignes nationales sur l'évolution des métiers de l'immobilier et l'apport des sciences cognitives.

Nous ne prétendons pas que le métier sera plus facile.

Nous pensons simplement qu'il peut être plus intelligent, mieux organisé et davantage centré sur le client.

Le train est déjà parti.

La question est désormais de savoir si vous souhaitez monter à bord.

Prenons 30 minutes pour en parler.

Le profil recherché

Nous recherchons une personne qui souhaite construire une véritable carrière dans l'immobilier et non simplement exercer un métier.

Vous aimez comprendre les autres, écouter avant de parler et créer une relation de confiance.

Vous êtes curieux, autonome et capable de sortir de votre zone de confort.

Vous avez envie d'apprendre et de progresser.

Vous comprenez que la performance durable repose davantage sur la qualité des relations que sur la quantité de contacts.

Une expérience commerciale ou immobilière est un plus, mais l'état d'esprit compte davantage que le CV.

Compétences : Écoute active et capacité à comprendre les besoins, Aisance relationnelle, Capacité à conseiller et à écouter, Organisation et autonomie, Maîtrise des outils numériques, Intérêt pour les réseaux sociaux, Goût pour l'apprentissage et la formation, Capacité à travailler avec un CRM, Esprit entrepreneur, sens du service client

Les avantages

  • Label Great Place to Work 2024
  • Challenges collaborateurs pour vous motiver
  • Prix IREF Meilleur Franchisés & Réseaux de France
  • Formation illimitée en présentiel et en distanciel
  • Convention nationale et évènements mémorables
  • Mutuelle d'entreprise
  • PALMARÈS CAPITAL - MEILLEURS EMPLOYEURS CATÉGORIE « IMMOBILIER » 2026

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Test de personnalité lors de la candidature

  • Entretien téléphonique

  • Entretien en équipe

  • Entretien avec le directeur d'agence

Publiée le 23/08/2026 - Réf : WMMYMQMSRGEKXQ774

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