Les compétences pour ce job
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Détail du poste
Localisation : Le Havre (76000)
Contexte :
Projet de modernisation et augmentation de la capacité d'un terminal porte-containers opéré par Les Terminaux de Normandie filiale du groupe MSC sur le site Port 2000 au Havre. Projet de conception construction
Résumé du Poste
Développer et mettre à jour le planning général et les planning détaillées du projet.
Piloter ces plannings par pointage de l'avancement, analyse du chemin critique et préconisation de mesures correctives.
Assurer le reporting via des outils et indicateurs clés.
Missions principales :
- Élaboration et mise à jour du planning général (études et travaux) et des plannings détaillés (planning à 3 semaines, planning objectif, planning client, planning par métiers, planning simplifié)
- Analyse des ressources et rendements par tâches
- Analyse du chemin critique et des marges (général et plannings détaillés)
- Analyse et suivi d'avancement physique
- Identification et analyse des dérives / modifications et propostion d'actions à la Direction de projet
- Mise au point des outils de reporting (client et interne) avec courbes d'avancement et indicateurs clés
- Elaboration des rapports d'avancement (hebdomadaire / mensuel)
- Participation aux réunions de pilotage travaux et études
Savoir-être :
- rigueur,
- sens de l'anticipation et de l'organisation,
- capacité de synthèse et de communication,
- aimer le travail d'équipe.
Savoir-faire :
- Issu(e) d'une formation supérieure (Bac +5) ingénieur ou équivalent
- Expériences de chantiers complexes d'infrastructures multi métiers
- Excellente maîtrise de MS Project et Primavera
Elle vous permet d'intégrer un groupe majeur dans les métiers de la construction, offrant des avantages en termes de rémunération ainsi que des perspectives d'évolution à l'issue de ce projet.
Prêt à relever le défi ? Contactez-nous !
Les avantages
- Notre propre organisme de formation interne
- Revue de salaire annuelle
- Possibilité de bonus et de véhicules
- Programme d'épargne salariale (jusqu'à 4000 € d'abondement par an)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Contact téléphonique avec l’équipe recrutement
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Entretien physique ou visio avec un RH
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Entretien physique de validation des compétences avec votre futur manager
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Possible entretien supplémentaire avec votre futur Directeur de Services ou DRH
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Bouygues Construction en images
Publiée le 21/08/2026 - Réf : 4368-fr_FR
