ou une Responsable de Pôle Stratégie et Projets RH - C.C.A.S. de Poitiers H/F
Centres communaux d'Action Sociale
- Poitiers - 86
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Le CCAS (Centre Communal d'Action Sociale) est un établissement public administratif communal, chargé de mettre en oeuvre la politique sociale de la Ville de Poitiers. En plus des obligations au titre de l'aide sociale légale, le CCAS conduit la politique sociale communale telle que décidée par les élus. Le CCAS de Poitiers développe donc ses actions autour de 4 missions :
· Petite enfance et parentalité
· Grand âge-autonomie
· Développement social et accès aux droits
· Prévention et santé
Le CCAS de Poitiers recrute une ou un Responsable stratégie et Projets RH pour intégrer la Direction des Ressources Internes. Le poste est à pourvoir à temps complet (avec RTT) au plus tôt à compter du 1er octobre 2026.
Dans le respect de la politique RH commune définie pour Grand Poitiers, la Ville de Poitiers et le CCAS, vous définissez en lien avec la direction générale et l'autorité territoriale la stratégie de la politique RH du CCAS et pilotez sa mise en oeuvre. Vous définissez les axes des plans et projets sectoriels RH en lien avec les directions du CCAS, la direction générale et la direction des ressources humaines de Grand Poitiers et apportez une expertise en matière d'ingénierie de projet appliquée aux RH. Vous développez des projets transversaux contribuant à la montée en compétence collective, la démarche qualité managériale et à l'amélioration des conditions de travail.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o086260818000191-une-responsable-pole-strategie-projets-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Vous savez élaborer des scénarii prospectifs et être force de proposition et de conseil. Vous êtes en capacité d'établir des diagnostics RH, élaborer des tableaux de bord et analyser des données. Vous savez mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité et partager les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux. Vous pouvez décliner une méthode opérationnelle pour répondre aux objectifs définis et accompagner la conduite du changement et les évolutions systémiques
Vous connaissez les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines, ainsi que l'organisation d'une collectivité ou d'un établissement public. Vous maitrisez le statut de la fonction publique territoriale, et plus largement de la fonction publique ainsi que les sciences humaines appliquées à la GRH, les concepts fondamentaux de la GPEEC et les dispositifs d'accompagnement des agents.
Vous savez faire preuve de discrétion et de réserve, d'adaptabilité et de proactivité. Vous avez le sens de l'organisation et du travail au sein d'un collectif. Vous avez une forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité, savez travailler en transversalité et avez le sens du service et l'esprit d'équipe. Vous avez un sens du relationnel, une capacité d'écoute et à vous exprimer (fonction de conseil).
Publiée le 21/08/2026 - Réf : O086260818000191
