Chef d'Établissement Adjoint - Cheffe d'Établissement Adjointe H/F
Association Eveil et nous
- Die - 26
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
RAISON D'ÊTRE DU POSTE
Elle/Il accompagne le/la Directeur/trice dans la gestion quotidienne de la crèche associative.
Il/Elle est un relais de proximité auprès des équipes (de la référente pédagogique, de la co-référente pédagogique et de l'équipe éducative).
Elle/Il contribue à l'organisation de la structure, participe à la qualité de l'accueil des enfants et des familles et assure la continuité de fonctionnement en l'absence du/de la Directeur/trice dans le respect des orientations et valeurs définies par l'association.
MISSIONS PRINCIPALES
Organisation quotidienne de la structure
Assistance à la direction/relais de proximité
Assurer la communication interne
Assurer le remplacement auprès des enfants
Contribuer au projet d'établissement
COMPÉTENCES REQUISES
Connaissance de la réglementation des Établissements d'Accueil du Jeune Enfant
Connaissance du développement du jeune enfant
Compétences relationnelles
Maitrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de la crèche
Sens de l'organisation et de l'anticipation
Faire preuve de réactivité face aux imprévus
Discrétion professionnelle
SAVOIR-ÊTRE PROFESSIONNELS
Capacité d'écoute
Maîtrise de la communication
Autonomie
Capacité d'adaptation
Engagement au service du projet associatif
FORMATIONS REQUISES
Diplôme d'État d'Infirmier.e avec 1 année d'expérience auprès de jeunes enfants
Diplômes équivalents du secteur médico-social ou de la petite enfance
Diplôme d'Auxiliaire de Puériculture avec au minimum 3 ans d'expérience en continuité de direction
Le profil recherché
Compétences: Règles de sécurité,Animer, coordonner une équipe,Elaborer, suivre et piloter un budget,Organiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiques
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Publiée le 20/08/2026 - Réf : 212RPMT
