Directeur de la Police Municipale - Clichy-La-Garenne H/F
Communes
- Clichy - 92
- Fonctionnaire
- Bac
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Le Directeur de la Police Municipale, sous l'autorité administrative du directeur de la sécurité publique locale et sous l'autorité directe du maire pour l'exercice des missions de police dirige la police municipale composée de 45 agents de police municipale.
Il est le garant de la légalité de l'action du service. À ce titre, il veille à ce que chaque intervention s'inscrive dans le périmètre des compétences de la police municipale et dans le respect du code de déontologie des agents de police municipale.
Il engage les effectifs, arrête les dispositifs, décide de la conduite à tenir en situation dégradée et répond de l'emploi de la force et des prérogatives exercées par ses agent
1/ Conduite opérationnelle du service
- Assurer la mise en oeuvre des stratégies d'intervention de la police municipale.
- Proposer et mettre en place les projets organisationnels du service.
- Contrôler la qualité juridique des actes établis par les agents : procès-verbaux, rapports, mains courantes, comptes rendus adressés à l'autorité judiciaire.
- Encadrer strictement l'emploi de la force et des moyens de défense, ainsi que l'usage des caméras individuelles, et en assurer la traçabilité.
- Assurer la relation opérationnelle quotidienne avec le commissariat : échanges d'information, coordination des dispositifs, articulation des interventions.
2/ Représentation et coordination avec les partenaires internes et externes
- Organiser, superviser et coordonner les actions avec les partenaires externes et internes (Police Nationale, Justice, Bailleurs, etc).
- Assister et conseiller techniquement les élus.
- Participer aux réunions avec le Maire, les élus, la Direction Générale, les services municipaux et les partenaires.
- Organiser, participer aux réunions « sûreté » relatives à l'organisation de manifestation de voie publique et Instruire les dossier sécurité pour émettre un avis « sûreté »
- Suivi et dépôt de plainte pour la ville.
3/ Management des agents
- Encadrer l'équipe- chefs de service, responsables de brigade, responsable du centre de supervision urbaine, encadrement des agents hors filière police municipale : agents de surveillance de la voie publique, agents des parcs et jardins et des agents de traversée école.
- Conduire les entretiens professionnels des cadres rattachés, piloter le plan de formation du service et suivre les obligations de formation continue et d'entraînement propres à la filière.
- Veiller à la sécurité et à la protection des agents, à la mise à jour du document unique pour le service et à la mise en oeuvre de la protection fonctionnelle en cas d'agression.
- Suivre les demandes d'agrément et d'assermentation des nouveaux agents et en assurer le suivi auprès de la préfecture et du parquet.
Le profil recherché
Conditions statutaires
- Appartenir au cadre d'emplois des directeurs de police municipale, ou être inscrit sur la liste d'aptitude correspondante.
- Satisfaire aux conditions d'agrément et d'assermentation ; casier judiciaire compatible avec l'exercice des fonctions.
- Permis B en cours de validité.
Compétences requises sur le poste :
1. Savoirs :
- Code de la sécurité intérieure, code de procédure pénale, code de la route, code pénal, pouvoirs de police du maire.
- Réglementation de l'armement, de la vidéoprotection, des caméras individuelles et des traitements de données applicables au service.
- Statut de la fonction publique territoriale, réglementation du temps de travail et régime indemnitaire propre à la filière police municipale
2. Savoirs faire :
- Commander en situation dégradée : décider vite, proportionner la réponse et en rendre compte.
- Organiser un service en cycles et arbitrer entre présence de voie publique, missions programmées et contraintes d'effectifs.
- Sécuriser juridiquement l'action du service et rédiger des actes et rapports opposables.
- Fédérer une équipe nombreuse et faire respecter un cadre exigeant sans rompre le lien de confiance.
3. Qualités relationnelles exigées :
- Exemplarité, maîtrise de soi et sang-froid en situation de tension.
- Sens du positionnement institutionnel : loyauté envers l'autorité territoriale et respect du périmètre des autres acteurs de la sécurité.
- Aptitude à la coopération transversale au sein de la direction.
- Discrétion professionnelle et disponibilité.
Publiée le 19/08/2026 - Réf : O092260731000606