Directeur·rice Général·e - Groupement Ess H/F

Ademe Mariam Morgane Danielle

Placé·e sous la responsabilité du Conseil d'administration et de son Président, le/la Directeur·rice Général·e pilote et développe l'ensemble des activités du groupement, en garantissant l'équilibre entre performance économique, impact social et conformité aux exigences de l'IAE.

Pilotage et coordination

- Définir et mettre en oeuvre la stratégie globale du groupement en lien avec les orientations du CA
- Organiser, préparer et animer les réunions, commissions, comités de pilotage et comités techniques
- Superviser et évaluer l'activité (qualité, délais, respect du cadre réglementaire, atteinte des objectifs)
- Élaborer les bilans qualitatifs et quantitatifs et rédiger les rapports d'activité
- Rédiger, formaliser et actualiser les procédures nécessaires au bon fonctionnement des services

Pilotage financier, gestion associative et conformité réglementaire

- Élaborer, préparer et suivre l'exécution des budgets, en lien avec le CA et l'équipe de direction
- Assurer la viabilité économique des structures
- Suivre les indicateurs de gestion (marges, taux d'activité, productivité)
- Arbitrer entre logique sociale et contraintes économiques
- Superviser la réponse aux marchés publics et leur mise en oeuvre
- Suivre les conventions et les bilans contractuels et financiers avec les partenaires institutionnels
- Garantir la conformité juridique et administrative des SIAE

Pilotage du projet d'insertion

- Garantir la qualité des parcours d'insertion et superviser l'accompagnement socio-professionnel
- Veiller au respect du cadre réglementaire IAE
- Veiller à la mise en oeuvre des conventions avec les partenaires institutionnels, notamment le Conseil départemental

Management et organisation

- Manager l'équipe de direction et les équipes placées sous sa responsabilité, fixer les objectifs et organiser le travail
- Veiller à la gestion des ressources humaines (recrutement, intégration, entretiens professionnels, développement des compétences, formation)
- Veiller à l'application du droit du travail et des obligations sociales
- Garantir un climat social serein et favoriser la cohésion d'équipe
- Accompagner les évolutions organisationnelles et conduire le changement si nécessaire
- Favoriser la transversalité et la coopération entre les structures et les équipes
- Informer et accompagner le Conseil d'administration sur les questions relatives aux ressources humaines

Relations institutionnelles

- Représenter les structures auprès de la DREETS, des collectivités, des partenaires et des instances territoriales
- Développer et animer le réseau partenarial
- Promouvoir les dispositifs IAE auprès du public, des élu·es et des acteurs du territoire
- Contribuer au rayonnement et à la visibilité des structures sur le territoire

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences et connaissances
Le/la candidat·e justifie de solides connaissances dans les domaines suivants :

- Fonctionnement des SIAE et environnement institutionnel
- Dispositifs et réglementation du champ de l'insertion et de l'emploi
- Gestion budgétaire et financière d'une association et d'une entreprise d'insertion
- Management d'équipe et pilotage par objectifs
- Marchés publics et gestion des conventions

Compétences opérationnelles
Le/la candidat·e est en capacité de :

- Comprendre les logiques de l'IAE (économique, sociale, territoriale) et arbitrer entre performance économique et enjeux sociaux
- Piloter plusieurs SIAE en complémentarité et en assurer la conformité réglementaire
- Élaborer les budgets, les suivre et sécuriser les équilibres financiers
- Piloter des activités de services diversifiées auprès d'entreprises, de collectivités et de particuliers
- Manager et fédérer une équipe pluridisciplinaire
- Développer et animer des partenariats institutionnels et économiques
- Rédiger ou superviser la rédaction des documents stratégiques et des rapports d'activité
- Élaborer et analyser mensuellement les données d'activité et piloter des actions à partir d'indicateurs de suivi
- Répondre aux marchés publics et en assurer le suivi
- Participer activement aux processus de paye et de gestion comptable, en lien avec l'équipe concernée et l'expert-comptable externe

Qualités attendues

- Leadership, capacité à fédérer et sens des responsabilités
- Vision stratégique et sens du développement
- Rigueur, organisation et capacité d'anticipation
- Aisance relationnelle et sens de la négociation
- Aisance rédactionnelle
- Capacité d'adaptation et esprit d'initiative
- Forte sensibilité commerciale et capacité à appréhender rapidement les leviers de croissance dans des environnements de services

Notre client est un groupement implanté en Essonne (91), constitué de plusieurs Structures d'Insertion par l'Activité Économique (SIAE).

Ces structures offrent des services variés aux entreprises, et ont pour objectif social de permettre aux personnes les plus éloignées de l'emploi, en raison de difficultés sociales et professionnelles particulières, de bénéficier d'un accompagnement renforcé qui doit faciliter leur insertion professionnelle.