Responsable Administratif RH et Financier H/F Croix-Rouge française

Vous êtes titulaire d'un diplôme de comptabilité de niveau Bac +4 (ou plus) vous avez une première expérience.

Compétences :

RH

• Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers

  • Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement...).
  • Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
  • Coordonner l'activité des responsables de services RH dans la gestion de leur champ d'action et les assister dans leur montée en compétences.

  Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH

  • Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
  • Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences...).
  • Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
  • Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan...), en assurer l'analyse et la diffusion.
  • Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.

  Administration du personnel et développement RH

  • Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales...).
  • Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps...).
  • Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
  • Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
  • Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs...).
  • Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
  • Mettre en oeuvre les entretiens professionnels.

  Animation et négociation avec les partenaires sociaux

  • Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales).
  • Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
  • Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
  • Organiser les élections des instances représentatives du personnel.

Financier

- Connaissance des produits de gestions administratifs, financiers, de comptabilité et de leurs spécificités

- Comptabilité générale et comptabilité analytique

- Analyse financière

- Elaboration de plans de financement