Gestionnaire et Surveillant du Domaine Public - Voirie H/F

Titulaire d'un Bac pro dans les travaux publics, vous disposez d'une expérience en constitution et réfection de chaussée, vous maitrisez le règlement de voirie. Vous connaissez la règlementation et la législation applicable en circulation.

Vous savez analyser les conséquences en matière de modification de circulation consécutive à la réalisation de chantiers (commerçants, trafic...) et faire respecter rigoureusement la réglementation de voirie.

Vous maîtrisez les pratiques administratives et informatiques.

Votre aptitude relationnelle, votre capacité à communiquer avec diplomatie, votre sens des responsabilités, votre rigueur et votre organisation ainsi que votre autonomie constitueront des atouts certains.

Bienvenue chez Mairie de Montbéliard

Notre politique des Ressources humaines

En rejoignant la Ville de Montbéliard, vous intégrez une équipe de travail dynamique, appuyée par la Direction des Ressources Humaines qui veille, vous accompagne et vous conseille sur vos parcours et évolutions professionnelles. Présentation de la collectivité à chaque nouvel arrivant, formations, réunions d'information, d'échanges sont régulièrement organisées tout au long de l'année pour assurer et maintenir le lien entre les agents, leurs services, la Direction générale et les élus.

La Ville de Montbéliard offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d'hygiène et de sécurité. Des correspondants sécurité, coordonnés par un conseiller-prévention, ont été mis en place au sein des différents services pour accompagner cette politique de sécurité.La Ville de Montbéliard propose également aux agents qui le souhaitent, et dont l'activité le permet, de faire du télétravail. La mise en oeuvre de ce dispositif s'inscrit dans la volonté de favoriser une meilleure articulation entre la vie privée et professionnelle.

Avantages sociaux et dispositifs d'accompagnements sont prévus, notamment une prime de fin d'année, un RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement professionnel) adapté, une participation de la collectivité à la Prévoyance, des jours d'ATT, etc. Vous pouvez également bénéficier des services d'un restaurant administratif.

La collectivité et la Direction des Ressources Humaines sont à l'écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels. Dans tous les services, un ensemble d'outils a été mis en oeuvre. Une Charte de mobilité interne, un Compte personnel de Formation ou encore un Plan de Formation annuel, où sont privilégiées les formations internes, permettent d'accompagner les agents dans leurs projets d'évolution de carrière et de développer leurs qualifications. Un accompagnement à la préparation aux concours est également proposé. Toutes les compétences sont ainsi reconnues et accompagnées.

- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle

- Recrutement statutaire, cadre d'emplois des adjoints techniques et grade des agents de maîtrise ou par voie contractuelle (CDD d'un an)