Directeur de Travaux VRD H/F
France Travail
- Saint-André - 974
- CDI
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
Les compétences pour ce job
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Détail du poste
Votre mission générale:
Le Directeur de travaux VRD pilote et supervise l'ensemble des chantiers de voirie et réseaux divers (terrassement, assainissement, réseaux secs et humides, aménagements urbains, revêtements de chaussée) confiés à l'entreprise, depuis la préparation jusqu'à la réception, en garantissant le respect des objectifs de qualité, coûts, délais et sécurité.
- Vos activités:
Pilotage opérationnel des chantiers
- Superviser un portefeuille de chantiers VRD et encadrer les équipes
- Valider les méthodes d'exécution, plannings et budgets prévisionnels
- Assurer le suivi de l'avancement physique et financier des opérations (comptabilité analytique)
- Arbitrer les points durs techniques et organisationnels
Management d'équipes
- Encadrer, animer et évaluer chefs de chantier
- Organiser la répartition des moyens humains et matériels entre chantiers
- Participer au recrutement et au développement des compétences des équipes
- Assurer la montée en compétence et la fidélisation des collaborateurs
Gestion technique, économique et contractuelle
- Suivre les résultats économiques des chantiers (marges, situations, facturation)
- Gérer les relations avec la maîtrise d'ouvrage, la maîtrise d'oeuvre, les sous-traitants et les concessionnaires de réseaux
- Négocier les avenants, réclamations et travaux supplémentaires
Sécurité, qualité et environnement
- Garantir le respect des règles de sécurité (PPSPS, port des EPI, animations sécurité)
- Veiller à la conformité réglementaire et environnementale des chantiers
- Assurer le respect des normes qualité et des exigences contractuelles
Développement commercial et relationnel
- Contribuer à la réponse aux appels d'offres et au développement du portefeuille clients
- Entretenir et développer les relations avec les donneurs d'ordre publics et privés (collectivités, aménageurs, promoteurs)
- Représenter l'entreprise lors des réunions de chantier et des instances locales
Compétences techniques
- Maîtrise des techniques de terrassement, assainissement, réseaux secs/humides et voirie
- Connaissance des marchés publics et privés, des CCTP/CCAP
- Maîtrise des outils de gestion de chantier (logiciels de métré, planning, suivi budgétaire)
- Connaissance approfondie des règles QSE applicables aux TP
Compétences managériales et comportementales
- Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires
- Sens de l'organisation et de l'anticipation
- Excellent relationnel client et capacité de négociation
- Rigueur, réactivité et capacité de décision
- Aisance avec la gestion de la pression liée aux délais et aux imprévus de chantier
- Mobilité régionale selon localisation des chantiers
Le profil recherché
Compétences: Cahier des Clauses Administratives Particulières (CCAP),Cahier des Clauses Techniques Particulières (CCTP),Chiffrage et calcul de coût,Code des marchés publics,Diplômes d'ingénieur ou master 2 (spécialité BTP, TP ou Génie civil),Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO),Management d'équipe,Techniques de communication et de négociation,Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources,Assurer le suivi de la relation-client pendant et après les travaux,Coordonner une ou plusieurs équipes
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Travaux de terrassement courants et travaux préparatoires
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 18/08/2026 - Réf : 212LVRH