Medical Advisor Gliome H/F Servier
- Suresnes - 92
- CDI
- Bac +5
- Industrie Pharmaceutique • Biotechn. • Chimie
- Exp. 3 à 5 ans
Les compétences pour ce job
Détail du poste
Rattaché(e) au pôle oncologie de la Direction Affaires médicales Servier France et sous la responsabilité du medical lead oncologie au sein de la filiale Servier France, vous participez à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie médicale en neuro-oncologie, afin d'assurer l'excellence scientifique et médicale en neuro-oncologie.
Missions principales :
- Établir des relations solides avec les fonctions globales pour assurer l'alignement de la stratégie nationale avec l'international. Contribuer activement à la stratégie globale et aux projets internationaux associés.
- Définir et mettre en oeuvre une stratégie scientifique et médicale nationale, en particulier en termes d'insights stratégiques et analyse des gaps médicaux : identifier les axes majeurs nécessitant la collecte d'insights médicaux (besoin médical et fardeau de la maladie, compréhension du parcours de soin, identification des acteurs de santé, état des lieux des traitements et pratiques de prise en charge...) afin d'aboutir à l'analyse des gaps à adresser.
- Communication scientifique et médicale : élaboration des messages clés à délivrer en regard des gaps médicaux identifiés et du plan de communication associé (symposium, publication, webinars,....
- Génération de données et plan de développement intégré :
Définir la stratégie nationale des « Managed Access Programs » pour adresser le besoin d'accès compassionnel et précoce,
Evaluer les ISS (Investigator Sponsored Studies) France
Elaborer des programmes de RWE (Real World Evidence)
- Partenariat Terrain (MSL) :
Travailler en partenariat étroit avec les MSL pour les mobiliser autour de la stratégie médicale de l'aire thérapeutique et mettre à leur disposition le matériel scientifique adéquat.
- Collaboration Transversale Nationale :
Apporter son expertise médicale sur les projets transverses de son aire thérapeutique avec les différentes directions de la filiale : dossier d'AMM, dossier de remboursement, réponses aux questions...
Contribuer à la définition et mise en oeuvre de la stratégie patients élaborée par le Patient Affairs Manager
- Engagement des experts :
Développer et maintenir l'engagement auprès des experts (Therapeutic Area Expert) et collaborer avec les sociétés savantes.
Elaborer des événements médicaux nationaux de haute valeur scientifique (boards d'experts, symposiums lors de congrès, manifestations médicales et scientifiques nationales) et en garantir la qualité de la communication (élaboration du programme scientifique, choix des intervenants, validation des présentations, invitation des participants),
Participer à des manifestations internationales, favoriser et faciliter la contribution française dans les programmes globaux
- Ethique et conformité*
- Pilotage du budget
- Veille continue
Formation :
Médecin, pharmacien ou scientifique (PhD) avec une expérience significative en oncologie,.
expérience affaires médicales de 7ans dont idéalement une experience dans les tumeurs cérébrales
Compétences :
- Bonne communication écrite et orale, esprit de synthèse et d'analyse
- Excellent relationnel, écoute, diplomatie
- Autonomie, rigueur, organisation, force de proposition, adaptabilité
- Anglais courant /français courant
Processus de Recrutement:
- Entretien avec notre cabinet de recrutement
- Entretien avec la Manager
- Entretien avec notre Talent Acquisition Lead
- Etude de cas sur site + entretien avec la DRH
- Prise de références et entretien avec notre DG France
Nous sommes engagés pour l'égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l'expérience qu'à l'envie de s'engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer.
Les avantages
- Salaire sur 13 mois (en CDI)
- Participation (en CDI)
- Intéressement (en CDI)
- Mutuelle d’entreprise et dispositif d’épargne salariale (en CDI)
- Télétravail
- Horaires variables (39h)
- RTT
- Restaurant d’entreprise
- Comité d’Entreprise
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Planification et Validation des besoins en recrutement
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Entretiens des Candidats
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Prise de références et Soumission d’une offre
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Suivi après embauche
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Onboarding
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Servier en images
La carte
50 Rue Carnot
92150 Suresnes
Publiée le 18/08/2026 - Réf : 11741-fr_FR