Gardien d'Immeuble - Talence H/F HLM

Rattaché(e) à la Direction Territoriale Métropole Centre, vous entretenez les parties communes, réalisez des tâches de gestion locative de premier niveau, assurez une veille du climat social résidentiel et la sécurité du bâtiment.

A noter : le poste est non logé !

Vos principales missions et responsabilités sont :

Entretien courant du patrimoine :

- Assurer le nettoyage des parties communes et abords immédiats.
- Entretenir les espaces extérieurs.
- Assurer le traitement des ordures ménagères.
- Réaliser du petit entretien courant, et de la maintenance des installations et des parties communes.

Participation maintenance et gestion technique :

- Prévenir les dégradations des parties communes.
- Contribuer au suivi de travaux.
- Participer à la surveillance du patrimoine.

Gestion locative/commerciale :

- Entretenir les relations avec les locataires.
- Réaliser les états des lieux.
- Participer à un premier niveau de gestion :
- Recouvrement du quittancement (première relance quittancement)
- Commercialisation des annexes.
- Veiller au respect et à l'application du règlement intérieur, en intervenant auprès des locataires pour sensibiliser sur le bien vivre ensemble.

Gestion sociale

- Porter une attention aux locataires en situation de fragilité.
- Orienter les locataires vers les interlocuteurs concernés.
- Participer à l'organisation d'évènements de la vie de la résidence



Infos complémentaires :

Timing : Prise de poste attendue : le plus tôt possible.

Rémunération annuelle : entre 24611€ et 28200€.

Horaires : 35 heures (+ 1 samedi matin travaillé sur 2)

Autres avantages :

Pour vous permettre de vous projeter dans la durée en alliant un équilibre vie personnelle/professionnelle, découvrez nos principaux avantages :
Rémunération sur 13,5 mois (gratification de fin d'année + prime d'assiduité)
RTT : 10 jours de récupération
Tickets restaurant
Mutuelle avec 80% de prise en charge,
Politique d'intéressement avec possibilité d'abondement en cas de placement, selon ancienneté
Participation aux frais de transport,
Comité Social d'Entreprise et subventions associées,
Parcours d'intégration structuré,
Politique dynamique de formation, de mobilité et de promotion interne,
Organisation du temps de travail souple.

Comment nous rencontrer ?

- Avec un processus de recrutement à notre image : simple, rapide et efficace
- Votre CV est retenu : nous vous contacterons pour un premier échange.
- L'échange est positif ? Place à l'entretien en présence de votre futur manager.
- Vous avez un premier retour dans les jours qui suivent l'entretien.
- Si ça matche : Bienvenue chez vous !