Coordonnateur·rice Pmi Cms H/F Département du Lot-et-Garonne

Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e cordonnateur·rice PMI CMS
Direction des actions de santé PMI
Direction générale adjointe du développement social
MISSIONS
Sous l'autorité du Médecin Directeur, participer à· :
- La mise en oeuvre de la politique PMI départementale
- La cohérence de l'action médico-sociale départementale : articulation des missions de PMI en externe et en interne avec les autres directions du Département
- L'accompagnement technique et administratif des agents DASPMI, notamment des infirmières et IPDE
- Instances de dialogue, de gestion et d'encadrement
ACTIVITES :
Coordination technique (en lien avec les médecins de territoire)
- Suivi des missions PMI et des procédures d'agrément (assistants maternels et familiaux, commissions agrément, commission consultative paritaire départementale etc) ;
- Lien avec les autres directions de la DGADS (Direction enfance famille, Direction de l'Action Sociale etc) ;
- Gestion des problématiques de santé publique ;
- Référent utilisateur HORUS : paramétrage, mises à jour, adaptation aux besoins ;
- Organisation et animation des réunions IPDE / IDE / SF ;
- Actualisation et élaboration de procédures, réactualisation des documents et supports.
Gestion RH
- Organisation des remplacements agents en CMS (titulaires et CDD) ;
- Suivi de la continuité de service et répartition des tâches ;
- Organisation des tutorats et stages (hors internes de médecine générale) ;
- Elaboration du plan de formation annuel ;
- Accueil des nouveaux agents et supervision de leur équipement.
Management opérationnel et logistique
- Suivi des objectifs du service et veille réglementaire ;
- Gestion des conventions partenariales (CPAM, CAF, établissements hospitaliers, sites de consultations etc)
- Suivi des besoins logistiques (matériel médical, paramédical)
- Appui aux supports de communication (carnet de santé, flyers, site web etc)
Concertation et partenariats

- Participation aux instances départementales de concertation ;
- Travail en réseau avec les partenaires petite enfance (maternités, CAF etc)
Compétences requises pour occuper l'emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- DE Infirmier·ère spécialisé·e puériculture
Qualifications autres
- Législation des assistantes maternelles et familiales
- Connaissance réglementaire du Droit de la Famille et de l'Enfant, de la Protection de l'enfance, de la promotion de la santé maternelle et infantile
- Connaissance de l'organisation du système de santé et des projets et schémas définissant les priorités et moyens d'actions
- Connaissance du réseau médico-social pour l'accompagnement des familles
Les savoirs faire
- Elaboration et suivi de projet
- Animation et coordination d'équipes
- Recueil de données et analyse statistiques
- Pratique de puériculture, test de dépistage des troubles sensoriels
- Informatique : Word, Excel et développement de logiciel métier en lien avec les informaticiens
- Rédaction de rapports
Les savoirs être
- Qualité relationnelle, écoute, dialogue
- Capacité d'initiative et travail en équipe
- Dynamisme, rigueur et organisation
- Analyse, synthèse, capacité à améliorer ses connaissances
Particularités liées au poste
- Interventions sur l'ensemble du département
- Poste éligible au télétravail
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
- Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT.
- Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
- Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
- Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
- Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
- L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
- Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.
Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?
Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.

MISSIONS
Sous l'autorité du Médecin Directeur, participer à· :
- La mise en oeuvre de la politique PMI départementale
- La cohérence de l'action médico-sociale départementale : articulation des missions de PMI en externe et en interne avec les autres directions du Département
- L'accompagnement technique et administratif des agents DASPMI, notamment des infirmières et IPDE
- Instances de dialogue, de gestion et d'encadrement

ACTIVITES :
Coordination technique (en lien avec les médecins de territoire)
- Suivi des missions PMI et des procédures d'agrément (assistants maternels et familiaux, commissions agrément, commission consultative paritaire départementale etc) ;
- Lien avec les autres directions de la DGADS (Direction enfance famille, Direction de l'Action Sociale etc) ;
- Gestion des problématiques de santé publique ;
- Référent utilisateur HORUS : paramétrage, mises à jour, adaptation aux besoins ;
- Organisation et animation des réunions IPDE / IDE / SF ;
- Actualisation et élaboration de procédures, réactualisation des documents et supports.

Gestion RH
- Organisation des remplacements agents en CMS (titulaires et CDD) ;
- Suivi de la continuité de service et répartition des tâches ;
- Organisation des tutorats et stages (hors internes de médecine générale) ;
- Elaboration du plan de formation annuel ;
- Accueil des nouveaux agents et supervision de leur équipement.

Management opérationnel et logistique
- Suivi des objectifs du service et veille réglementaire ;
- Gestion des conventions partenariales (CPAM, CAF, établissements hospitaliers, sites de consultations etc)
- Suivi des besoins logistiques (matériel médical, paramédical)
- Appui aux supports de communication (carnet de santé, flyers, site web etc)

Concertation et partenariats
- Participation aux instances départementales de concertation ;
- Travail en réseau avec les partenaires petite enfance (maternités, CAF etc)


- Interventions sur l'ensemble du département
- Poste éligible au télétravail