Détail du poste
Vos missions
En appui du Responsable chantier ou en autonomie selon votre niveau d'expérience, vous participez à :
- Gestion technique et organisationnelle du chantier :
- Préparation et suivi de l'avancement (planning, réunions de chantier)
- Coordination des équipes (ouvriers, chefs d'équipes) sur site
- Suivi des approvisionnements et du matériel
- Management d'équipe :
- Animation quotidienne des équipes travaux sur site
- Transmission des consignes et accompagnement des collaborateurs
- Sécurité et qualité :
- Application et contrôle du respect des règles QSE (Qualité, Sécurité, Environnement)
- Participation à la formation/sensibilisation sécurité auprès des équipes
- Relationnel :
- Remontée d'informations auprès des Conducteurs de Travaux/Ingénieurs
- Échange avec les partenaires internes et externes (clients, fournisseurs)
- Déplacements réguliers :
- Interventions sur différents chantiers en région et sur le territoire national
- Capacité à s'adapter à des déplacements fréquents et à travailler en mobilité selon les besoins des projets
Profil recherché
- Formation : Bac +2/3 en Travaux Publics ou Génie Civil (BTS, DUT, Licence Pro ou similaire)
- Première expérience en chantier appréciée (stage ou alternance)
- Appétence et forte motivation pour un métier mobile : vous aimez travailler sur le terrain, changer de sites, vous déplacer pour relever de nouveaux défis
- Esprit d'équipe, rigueur, autonomie et sens de l'organisation
- Excellent relationnel, dynamisme, envie de progresser
- Permis B indispensable
Pourquoi nous rejoindre ?
- Mobilité professionnelle valorisée : diversité de projets, parcours évolutifs, mobilité géographique réelle
- Accompagnement personnalisé (intégration, formation technique, sécurité, management)
- Conditions de travail attractives : rémunération dynamique, avantages groupe (épargne salariale, mutuelle, primes...)
- Politique d'égalité et d'inclusion : toutes nos offres sont ouvertes à tous les talents
Les avantages
- Notre propre organisme de formation interne
- Revue de salaire annuelle
- Possibilité de bonus et de véhicules
- Programme d'épargne salariale (jusqu'à 4000 € d'abondement par an)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Contact téléphonique avec l’équipe recrutement
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Entretien physique ou visio avec un RH
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Entretien physique de validation des compétences avec votre futur manager
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Possible entretien supplémentaire avec votre futur Directeur de Services ou DRH
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Bouygues Construction en images
Publiée le 11/08/2026 - Réf : 4252-fr_FR
