Gardien d'Immeubles H/F
Neolia
- Lons-le-Saunier - 39
- CDI
- BEP, CAP
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Détail du poste
Principales missions :
Le.la gardien.ne d'immeubles devra :
- Assurer l'entretien ménager des parties communes (halls d'immeubles .) et des abords des immeubles.
- Nettoyer et lessiver les montées d'escalier du secteur.
- Assurer la petite maintenance technique (changement d'ampoules .).
- Surveiller et contrôler le secteur.
- Effectuer un retour d'information des réclamations et contrôler la réalisation des travaux demandés ainsi que des équipements sécurité.
- Gérer les ordures ménagères et la manutention des conteneurs.
- Effectuer des états des lieux d'entrée et de sortie
- Réaliser des visites commerciales.
Profil souhaité :
- CAP à BAC, idéalement CAP Gardien d'immeubles.
- Permis B obligatoire.
Compétences associées :
- Expérience du service aux particuliers.
- Expérience dans le nettoyage.
- Bon relationnel et sens du service.
- Rigueur et esprit d'équipe.
- Bonnes capacités en lecture et en rédaction.
Particularités et contraintes :
- 37 heures semaine, du lundi au vendredi.
Le profil recherché
Compétences: Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité,Surveiller les lieux et les biens et faire appliquer le règlement intérieur par les résidents, locataires, visiteurs
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Location de logements
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 10/08/2026 - Réf : 212HBJS