Assistant ou Assistante de Direction - Conseil Départemental de la Haute-Garonne H/F
Conseils départementaux
- Toulouse - 31
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Le Conseil départemental de la Haute-Garonne, collectivité territoriale engagée dans le développement et le bien-être de ses habitants, oeuvre au quotidien pour améliorer la qualité de vie sur l'ensemble de son territoire. Il met en oeuvre des politiques publiques ambitieuses et responsables, visant à répondre aux besoins des Haut-Garonnais dans des domaines clés tels que les solidarités, l'éducation, les transports, la culture et l'aménagement du territoire. En tant qu'acteur central du développement local, le Conseil départemental s'investit dans des projets innovants, visant à garantir une gestion publique efficace, transparente et au plus près des attentes des usagers.
La Direction Territoriale Sociale Territorialisé (DTS) met en oeuvre des compétences du Conseil départemental en matière sociale et médico-sociale.
Recrutement sur la DTS Toulouse
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260806000806-assistant-assistante-direction?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Profil attendu :
Nous recherchons un profil administratif avec une connaissance du domaine de la Gestion des Ressources humaines (GRH)et une appétence du domaine social et médico social.
Savoirs :
Environnement administratif, institutionnel et politique
Environnement professionnel du domaine traité
Règles de l'expression orale et écrite
Principes fondamentaux de la GRH
Savoir-faire :
Utiliser l'outil informatique et bureautique
Hiérarchiser les priorités en cas d'urgence
Synthétiser et rédiger des documents, des études, des rapports, des comptes rendus
Proposer des solutions, anticiper les demandes
Travailler en équipe, transversalité, partenariat et/ou équipe pluridisciplinaire
Savoir-être :
Travailler en équipe,
Adaptabilité
Méthode et rigueur
Savoirs :
Environnement administratif, institutionnel et politique
Environnement professionnel du domaine traité
Règles de l'expression orale et écrite
Principes fondamentaux de la GRH
Savoir-faire :
Utiliser l'outil informatique et bureautique
Hiérarchiser les priorités en cas d'urgence
Synthétiser et rédiger des documents, des études, des rapports, des comptes rendus
Proposer des solutions, anticiper les demandes
Travailler en équipe, transversalité, partenariat et/ou équipe pluridisciplinaire
Savoir-être :
Travailler en équipe,
Adaptabilité
Méthode et rigueur
Publiée le 08/08/2026 - Réf : O031260806000806
