Gestionnaire Ressources Humaines - Carrière Paie et Santé - Commune d'Orange - Mairie H/F
Communes
- Orange - 84
- Fonctionnaire
- Bac
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Les compétences pour ce job
Détail du poste
Gestionnaire RH - Carrière, Paie et Santé
La Ville d'Orange, au coeur de la Provence, est une commune de 30 000 habitants au patrimoine exceptionnel, inscrite au patrimoine mondial de l'UNESCO avec son Théâtre Antique et son Arc de Triomphe. À proximité de la mer et de la montagne, elle offre un cadre de vie privilégié et une riche programmation culturelle qui attire chaque année de nombreux visiteurs.
La Direction des Ressources Humaines accompagne les services et les agents de la Ville dans la gestion des ressources humaines : carrières, paie, recrutement, formation, développement des compétences, prévention et santé au travail.
Vous souhaitez exercer un métier riche, polyvalent et utile au service des agents de la collectivité ? Rejoignez une équipe engagée, dynamique et investie au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Ville d'Orange.
Vous intégrerez une équipe expérimentée composée de plusieurs gestionnaires RH et bénéficierez de l'appui de votre Direction. Vous participez à la gestion de la carrière et de la situation administrative des agents tout en garantissant l'application de la réglementation de la Fonction Publique Territoriale.
Vous assurez la gestion administrative d'un portefeuille d'environ 120 agents, notamment en matière de :
- Gestion de la carrière (contrats, nominations, avancements, positions administratives, retraites, etc.) ;
- Gestion de la paie (saisie des éléments variables, contrôle, déclarations sociales et fiscales, mandatement) ;
- Gestion du temps de travail ;
- Gestion des absences et de la santé au travail ;
- Élaboration des actes administratifs (arrêtés, contrats, décisions) ;
- Information, accompagnement et conseil des agents ;
- Mise à jour des dossiers individuels des agents et tenue des tableaux de bord RH ;
- Accueil physique et téléphonique des agents.
Vous participez à la veille réglementaire et à l'amélioration continue des procédures du service.
Connaissances :
- Statut de la fonction publique territoriale et statuts particuliers ;
- Gestion de la carrière, de la paie et de la retraite ;
- Gestion des absences et de la santé au travail ;
- Procédures administratives et instances consultatives ;
- Maitrise des outils de bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint...) ;
- Logiciels métiers SIRH (Sedit RH de Berger Levrault) et Gestion du temps (eTemptation d'Horoquartz) ;
- Utilisation des plateformes des organismes partenaires (CNRACL, DSN, Net-Entreprises, CDG, etc.).
Le profil recherché
Votre profil :
- Formation de niveau Bac à Bac +3 en ressources humaines, gestion des administrations ou droit public. Une expérience significative en gestion des ressources humaines, idéalement au sein d'une collectivité territoriale, est exigée.
- Maîtrise des outils informatiques et aisance dans l'utilisation des logiciels métiers.
- Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers, à organiser son activité et à respecter les échéances.
- Esprit d'analyse, sens des priorités et aptitude à travailler en autonomie.
- Qualités relationnelles, sens de l'écoute et goût du travail en équipe.
- Rigueur, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
- Bonnes capacités rédactionnelles et aptitude à expliquer la réglementation à des interlocuteurs non spécialistes.
- Réactivité, polyvalence et sens du service public.
Publiée le 08/08/2026 - Réf : O084260806001108
