Technicien·ne de Maintenance Utilites H/F Expanscience

Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !

Description du poste :

Rattaché(é) au coordinateur technique (utilités), vous assurez l'entretien ainsi que l'exploitation des utilités (énergies) du site avec en priorité le respect de la sécurité des biens et des personnes. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à effectuer la maintenance préventive, curative et travaux neufs pour les installations suivantes :

• Production/distribution d'eau adoucie et purifiée (froide/chaude)
• Ventilation, centrale de traitement d'air des locaux (tertiaire et salles blanches)
• Production/distribution de vapeur industrielle & propre (chaudières gaz/électriques, échangeurs, adoucisseur/osmoseur, traitement d'eau de chaudière)
• Production/distribution d'ECS et chauffages (chaudières gaz, échangeur vapeur/eau, ballon, pompes, régulation)
• Production/distribution d'eau glacée/refroidissement (groupe froid, TAR, pompes, régulation)
• Production/distribution d'air comprimé et de vide

Spécificités :

Horaire de journée

Périodes d'arrêts techniques (été/hiver) à assurer,

Astreinte régulière pour le traitement d'urgences (fuite, incident électrique, fuite de gaz, intempéries, ...) en semaine et/ou week-end selon les besoins de service.

Profile recherché:

De formation supérieur type Bac +2/3 ou équivalent avec une spécialité électrotechnique, MAI, génie climatique... vous justifiez d'une expérience de 4 à 5 ans dans un poste similaire en industrie pharmaceutique ou agroalimentaire.

Les connaissances des règles BPF/GMP seraient un plus.

Autonome, réactif(ve) et rigoureux(se), vous avez le sens de la sécurité, du service «client» et des responsabilités en entreprise. Vous pouvez être amené(e) à intervenir au niveau de l'ensemble des secteurs de la société (bâtiments de production, laboratoires, abords extérieurs du site).La gestion de sociétés extérieures est une compétence clef.

L'habilitation électrique HT/BT sera obligatoire.

Une formation à la conduite de chaudière vapeur ainsi qu'à la conduite d'engin de levage/nacelle seront également appréciées.

Ce qui nous rend différents chez Expanscience (liste non exhaustive!)

• Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)

• Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)

• Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (note de 93/100 à l'index de l'égalité Femmes-Hommes en 2024)

• Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)

• Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise)

• Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)

Et en +

• Un mécénat actif depuis 1982: la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde.

• Un Observatoire «Âge et société» pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l'âge.