Infirmier - Infirmière - Oncologie Médicale - à 100% ou 75% H/F CHU Dijon
- Dijon - 21
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Service public hospitalier
Détail du poste
Le CHU de DIJON BOURGOGNE recrute des infirmiers H/F
pour son nouveau service d'oncologie médicale
Dans le cadre de l'évolution et du développement de notre service d'oncologie médicale, nous recrutons des infirmier(ère)s motivé(e)s et engagé(e)s souhaitant participer activement à une dynamique de transformation et d'innovation au service des patients.
Si vous souhaitez intégrer un service en mouvement, où vos idées, votre créativité et votre engagement seront valorisés, rejoignez-nous!
- Dispenser les soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, à maintenir et à restaurer la santé en Oncologie Médicale
- Accueillir des patients en Oncologie Médicale : en urgence directe du domicile ouen transfert d'autres unités ou d'autres établissements
- Intervenir dans le cadre d'une équipe pluri-professionnelle de manière autonome et encollaboration
Particularités des postes:
- Alternance jour/nuit
- Horaires en 12h (7h-19h et 19h-7h) et en inter 9h-17h
- une formation complémentaire sera assurée en Oncologie Médicale
Pour plus de renseignements sur ce poste, vous pouvez contacter
- Madame BUCHET Adeline,cadre supérieure de santé,au **.**.**.**.** ou
Le profil recherché
Vous recherchez un poste au sein d'un secteur d'oncologie ?
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Venez rejoindre notre établissement !
Le CHU Dijon Bourgogne répond à tous les besoins de santé du bassin de vie dijonnais et joue un rôle de recours et d'expertise pour toute la région Bourgogne et au-delà. En plus des soins, il est profondément engagé dans la recherche et la formation en santé.
Au CHU Dijon Bourgogne, nous avons à coeur de créer les conditions favorables à l'engagement de nos équipes, grâce aux formations, aux mobilités internes, aux différents projets et innovations. Fermement ancrés dans notre responsabilité sociétale, nous développons des actions fortes autour d'un management durable et de la qualité de vie au travail.
Les petits +:
· Accès à l'ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions € par an dédiés à la formation)
· Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de crèche du CHU
· Accès au CGOS : vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, parc d'attractions, chèque culture, chèques vacances, etc.
· Prise en charge de 75% de l'abonnement de transport en commun
· Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement, ainsi qu'une conciergerie à disposition du personnel.
----------------------------------------------------------------------- Recrutement par mutation/détachement pour les fonctionnaires, ou en CDI
- Rémunération selon expérience
Publiée le 06/08/2026 - Réf : 4481287-175865
