Infirmier Coordonnateur - Infirmière Coordonnatrice en Établissem H/F
Ehpad de Castillon
- Castillon-la-Bataille - 33
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Les compétences pour ce job
Détail du poste
Description du poste
Niché au coeur d'une cité médiévale de 3 000 habitants, à quelques kilomètres de Libourne et de Saint-Émilion et à moins d'une heure de Bordeaux, l'EHPAD John Talbot bénéficie d'un cadre de vie privilégié, entre patrimoine historique et vignobles girondin.
Établissement relevant de la fonction publique hospitalière, l'EHPAD accompagne au quotidien ses résidents et déploie une offre de prise en charge diversifiée et adaptée aux besoins des personnes âgées : hébergement permanent, unité protégée, accueil de jour et Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA). Cette organisation traduit un projet d'accompagnement exigeant, profondément humain et résolument tourné vers la qualité de vie des résidents et de leurs familles.
Rattaché à l'équipe de direction, l'infirmier(ère) coordinateur(trice) est un acteur clé du pilotage des soins. Garant de la qualité de l'accompagnement des résidents et de la coordination des équipes au quotidien, il ou elle organise l'activité et coordonne les moyens humains et matériels des services médicaux et paramédicaux (EHPAD, Unité Protégée, accueil de jour, PASA), selon les orientations de l'établissement et les impératifs de soins des résidents. Véritable cadre de proximité, il ou elle allie management, exigence qualité et présence terrain.
Formation/ parcours
Diplôme d'état infirmier
Expérience professionnelle
Vous justifiez d'une expérience confirmée de 3 ans minimum auprès des personnes âgées, incluant management d'équipe et coordination des soins. Vous maitrisez les enjeux du secteur
Compétence clés
- Coordination des équipes soignantes et organisation des soins (Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation)
- Capacité à structurer, fédérer et faire évoluer les pratiques
- Pilotage de la qualité et sécurité des soins
- Gestion des plannings
- Concevoir, piloter et évaluer un projet
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Poste de cadre en CDI à temps plein à pourvoir dès que possible
Salaire :
Selon grille de la fonction publique hospitalière
+ reprise ancienneté
+ Primes liées à l'exercice du métier.
Conditions d'exercice :
Hebdomadaire
Pour une année complète travaillée : 19 RTT, 25 CA
Avoir au minimum 3 ans d'expérience en tant qu'infirmier(ère)
Une expérience en management gestion d'équipe sera apprécié
Liste des pièces à fournir : Copie du Diplôme, Curriculum Vitae, lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles
Contact : ****@****.**
Le profil recherché
Compétences: Connaissance des principes de la bientraitance,Coordinateur du secteur médico-social,Diplôme d'Etat d'infirmier (ière),Apporter un appui technique au personnel,Assurer une veille professionnelle continue,Communiquer avec les patients et leurs familles,Contribuer à l'évaluation de la qualité des soins,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Encourager des pratiques écologiques dans la gestion quotidienne,Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Intégrer les retours d'expérience dans les pratiques,Participer à des réunions multidisciplinaires,Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins et des activités,S'assurer de la complétude des dossiers de soins par les équipes
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Publiée le 06/08/2026 - Réf : 212CTSL
