Stagiaire Excellence Opérationnelle H/F Expanscience

Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !

Description du poste :

Au sein de la Direction Générale des Opérations, en collaboration avec l'animateur Excellence Opérationnelle, vous travaillerez sur les missions suivantes:

Concevoir et déployer un outil d'aide au diagnostic d'une panne sur les lignes de conditionnement

• Analyser les besoins des équipes opérationnelles (production, maintenance, qualité...).

• Concevoir un outil structuré permettant d'identifier rapidement les causes de dysfonctionnements ou d'écarts (type arbre décisionnel, matrice causes/effets, logigramme interactif ou autre solution pertinente).

• Tester l'outil auprès d'utilisateurs pilotes et intégrer les retours.

• Déployer la version finalisée, accompagner son adoption et formaliser une documentation d'utilisation.

Elaborer une gamme vidéo à l'aide de lunettes connectées

• Participer à la définition du besoin avec les équipes terrain.

• Réaliser ou co-réaliser les enregistrements via les lunettes connectées.

• Structurer, monter et valider la gamme vidéo auprès des opérateurs et du management.

• Assurer la mise à disposition dans un format compatible avec les supports internes (tablettes, intranet, etc.)

Contribution au déploiement, au maintien et à l'amélioration du 5S.

Profile recherché:

Vous êtes étudiant(e) en école d'ingénieur et recherchez un stage de 4 à 6 mois.

Doté(e) d'un esprit d'initiative, vous êtes force de proposition et appréciez analyser des données pour résoudre des problématiques opérationnelles, notamment à travers les méthodes Lean et d'Excellence Opérationnelle.

Vous disposez de bonnes capacités de communication, aimez travailler en équipe, faites preuve de sens pratique et d'autonomie sur le terrain.

Ce qui nous rend différents chez Expanscience (liste non exhaustive!)

• Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)

• Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)

• Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (note de 93/100 à l'index de l'égalité Femmes-Hommes en 2024)

• Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)

• Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise)

• Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)

Et en +

• Un mécénat actif depuis 1982: la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde.

• Un Observatoire «Âge et société» pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l'âge.