Alternant·e Chargé·e de Missions Evaluation Sécurité Cosmétiques H/F Expanscience

Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !

Description du poste :

Pour nous accompagner dans notre développement, nous recherchonspour notre site d'Epernon, un.e alternant.e Chargé.e de Missions Evaluation Sécurité Cosmétiques, à compter de septembre 2026, pour une durée de 12 mois.

L'équipe Evaluation Sécurité et Sciences du Vivant est en charge de l'évaluation de la sécurité et l'efficacité des actifs et des produits finis commercialisés par les LABORATOIRES EXPANSCIENCE en France et à l'international. Dans le cadre de ses missions, L'équipe ESSV coordonne et réalise des études in vitro et in vivo servant de supports à nos évaluations de sécurité et/ou d'efficacité. Des projets de R&D sont également réalisés afin de soutenir nos sujets d'innovation et RSE.

Vos principales missions seront de :

• Evaluer la sécurité des nouvelles matières premières cosmétiques homologuées

• Relire et valider les rapports sur la sécurité contenus dans les Dossiers d'Information Produit

• Participer à l'évaluation de la sécurité de nouveaux packagings en plastique recyclé

• Participer au déploiement de la stratégie d'évaluation de l'écotoxicité des matières premières et produits finis cosmétiques

Profile recherché:

Vous êtes étudiant.e en Master/Ecole d'ingénieur spécialisé en toxicologie et/ou écotoxicologie.

Vous avez acquis des connaissances scientifiques solides dans les domaines de la biologie humaine vous permettant d'appréhender les mécanismes toxicologiques qui affectent les organismes ou les écosystèmes.

Vous avez une bonne maîtrise de l'informatique et vous maîtrisez l'anglais scientifique (lu).

Vous faites preuve de fiabilité, rigueur, autonomie et d'organisation et avez une aptitude au travail en équipe.

Votre force de proposition et votre curiosité scientifique seront des atouts pour ce poste.

Ce qui nous rend différents chez Expanscience (liste non exhaustive!)

• Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)

• Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)

• Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (note de 93/100 à l'index de l'égalité Femmes-Hommes en 2024)

• Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)

• Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise)

• Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)

Et en +

• Un mécénat actif depuis 1982: la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde.

• Un Observatoire «Âge et société» pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l'âge.