Superviseur H/F Expanscience

Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !

Description du poste :

Rattaché(e) au Responsable de l'Unité de Production Autonome (UPA), vous assurez l'organisation, le pilotage et l'optimisation de l'activité de production dans le respect des exigences de qualité, sécurité et performance.

Dans ce cadre, vous êtes en charge de :

• Élaborer et ajuster le planning de production en garantissant les objectifs de quantité, qualité et délais

• Gérer les aléas de production et définir les priorités en lien avec le service maintenance

• Assurer la coordination avec le pôle administratif en cas d'écarts de planning

• Veiller au strict respect des règles HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) et des standards qualité

• Garantir la disponibilité des ressources humaines et matérielles nécessaires à la production

• Encadrer, animer et développer votre équipe dans une logique de performance et de bien-être au travail

• Superviser la traçabilité des activités, le renseignement des documents de production et la mise à jour documentaire

• Piloter des actions d'amélioration continue et proposer des optimisations des processus

• Assurer une communication fluide et efficace au sein de l'équipe et avec les services partenaires

Profile recherché:

Issu(e) d'une formation supérieure en production industrielle (ou équivalent), vous disposez de :

• Une solide expérience en gestion et organisation de production

• Une expérience confirmée en management d'équipe en environnement industriel (pharmaceutique, chimique, cosmétique ou similaire)

• De bonnes connaissances des procédés chimiques

• Une aisance dans l'utilisation des outils informatiques

Vos atouts pour réussir :

• Capacité d'adaptation et gestion des priorités

• Excellentes qualités relationnelles et managériales

• Rigueur, exigence et sens des responsabilités

• Esprit d'initiative et orientation amélioration continue

Ce poste nécessite de travailler en horaire 2x8.

Ce qui nous rend différents chez Expanscience (liste non exhaustive!)

• Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)

• Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)

• Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (note de 93/100 à l'index de l'égalité Femmes-Hommes en 2024)

• Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)

• Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise)

• Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)

Et en +

• Un mécénat actif depuis 1982: la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde.

• Un Observatoire «Âge et société» pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l'âge.