CDD - Consolideur H/F Expanscience

Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !

Description du poste :

Nous recherchons un.e Consolideur.euse pour un CDD de 4 mois à compter de septembre 2026 en renfort de nos équipes pour participer à la réalisation de la consolidation mensuelle du reporting de gestion et à la préparation des comptes statutaires annuels du Groupe.

Rattaché.e au Responsable Consolidation et BPO Finance et dans un contexte de projets structurants, vous assurerez les missions suivantes liées à la consolidation mensuelle et annuelle des comptes du Groupe :

• participer à la consolidation mensuelle de gestion de la vingtaine d'entités juridiques du Groupe,

• participer à l'analyse et au suivi mensuels des KPI (stocks, cash...) en collaboration avec différentes directions tel que la comptabilité, le contrôle de gestion, la Supply Chain,

• assurer un support aux filiales dans leur problématique de reporting vers le siège,

• développer et maintenir l'outil de consolidation SAP BFC en fonction des besoins du Groupe,

• contribuer à l'amélioration continue des processus de clôture et de reporting,

• participer aux projets de transformation et d'harmonisation des pratiques Groupe.

Profile recherché:

De formation école de commerce ou Master en Contrôle de Gestion/Comptabilité/Finances, vous avez une première expérience en consolidation (2 à 3 ans) dans un groupe international ou dans un cabinet de conseil.

Vous connaissez les normes IFRS et/ou French Gaap, maîtrisez les outils de consolidation (si possible SAP-BFC) et avez un Anglais professionnel.

Vous possédez une bonne aisance relationnelle et une grande réactivité, une capacité d'organisation et de planification ainsi qu'une adaptabilité face à l'évolution régulière des technologies et des normes.

Ce qui nous rend différents chez Expanscience (liste non exhaustive!)

• Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)

• Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)

• Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (note de 93/100 à l'index de l'égalité Femmes-Hommes en 2024)

• Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)

• Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise)

• Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)

Et en +

• Un mécénat actif depuis 1982: la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde.

• Un Observatoire «Âge et société» pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l'âge.