Chef de Projets Ingenierie H/F Expanscience

Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !

Description du poste :

Au sein de l'équipe Ingénierie et projets industriels, vous serez en charge de piloter les projets industriels qui vous sont confiés dans le respect des objectifs sécurité, qualité, coûts, et délai. Vous animez l'équipe projet et les différents intervenants (client, prestataires, fonctions support...) à chaque phase du processus, gérez les risques et opportunités du projet dans le respect des exigences contractuelles, pour assurer la conformité finale des moyens industriels. A ce titre, vous êtes notamment responsable de:

- Recueillir les besoins clients,

- Participer à la recherche de solutions techniques et aux choix de conception adaptés aux besoins,
- Suivre la validation technique et la mise en oeuvre des différentes étapes du processus, et les modifications éventuelles
- Capitaliser sur le REX du projet

Profile recherché:

De formation supérieure à dominante technique, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en gestion de projets industriels. Une expérience en procédé chimie (distillation, extraction liquide/liquide, ...) serait un plus., ainsi qu'un bon niveau d'anglais pour l'échange avec les différents partenaires. Vous savez animer des équipes projet transversales.

Ce qui nous rend différents chez Expanscience (liste non exhaustive!)

• Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)

• Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)

• Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (note de 93/100 à l'index de l'égalité Femmes-Hommes en 2024)

• Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)

• Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise)

• Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)

Et en +

• Un mécénat actif depuis 1982: la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde.

• Un Observatoire «Âge et société» pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l'âge.