Responsable du Département Finances et Achats - Communaute de Communes des Terres du Lauragais H/F
Etablissements publics de coopération intercommunale
- Villefranche-de-Lauragais - 31
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
La Communauté de communes des Terres du Lauragais située à 15 minutes à l'est de Toulouse, à 1h15 de la Méditerranée et des Pyrénées est au coeur d'un territoire entre ruralité dynamique, richesse patrimoniale, vitalité économie et qualité environnementale. Elle fédère des communes engagées autour d'un projet de territoire ambitieux et durable : 58 communes, 42195 habitants sur 617 km². Porteuse de projets structurants en matière d'aménagement du territoire, de développement économique, de transition écologique et de services à la population, elle s'appuie sur des équipes (entre 400 et 450 agents) qui s'inscrivent dans une dynamique collective stimulante au service d'un territoire en pleine évolution.
Sous l'autorité d'une Direction Générale des Services, vous managerez département Finances - Achat de la communauté de communes ainsi que le pilotage et le suivi financier du CIAS. Le service est composé de deux responsables de secteur 5 autres agents, soit un département de 8 agents. Le poste est basé au siège administratif situé à Villefranche de Lauragais.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services et membre du Comité de Direction, vous pilotez la stratégie financière et la politique achats de la Communauté de communes des Terres du Lauragais et de son CIAS.
À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie financière de la collectivité et du CIAS en garantissant les équilibres budgétaires et la soutenabilité des projets.
- Conseiller les élus et la Direction Générale dans leurs décisions stratégiques grâce à des analyses financières, prospectives et des outils d'aide à la décision.
- Piloter l'élaboration, l'exécution et le suivi des budgets de la collectivité et du CIAS, ainsi que la gestion de la dette, de la trésorerie et de la fiscalité.
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie achats et garantir la sécurité juridique des procédures de commande publique.
- Accompagner les directions dans le montage financier des projets structurants, la recherche de financements et le suivi des subventions.
- Manager et animer le Département Finances et Achats, accompagner les équipes dans leur montée en compétences et développer une culture de performance et d'amélioration continue.
- Assurer une veille réglementaire et financière afin d'anticiper les évolutions et de sécuriser les décisions de la collectivité.
- Participer activement aux projets de modernisation, de transformation des organisations et d'optimisation des processus financiers et achats.
Le profil recherché
Attaché territorial - concours catégorie hiérarchique A (accès concours licence ou autre type de diplôme classé au moins niveau II dans le domaine des finances publiques et la comptabilité), connaissance de l'environnement territorial exigée
Compétences techniques : concepts de base et des principaux outils relatifs aux tâches prescrites et aux compétences requises, Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, power point, logiciels métier), Maitrise de l'environnement juridique attaché à l'activité (Droit public, Règles de base de l'achat public, cadre réglementaire de la comptabilité publique, règles de gestion comptable et financière, Cadre réglementaire des dispositifs fiscaux) ; Capacité à diagnostiquer, à proposer et à résoudre des problèmes techniques, Connaissances des savoirs faires techniques liés au domaine des finances publiques . (techniques d'élaboration du budget d'une collectivité locale gestion comptable et financière, fonctionnement des marchés financiers, Techniques d'analyse financière, Méthodes d'analyse de la conjoncture, des coûts ...) ;Capacité à planifier, élaborer, contrôler et suivre les budgets analytiques du département ; Capacité à entreprendre avec méthode des projets ;Bonne expression écrite et orale Esprit d'initiative, autonomie, rigueur, méthode de travail et organisation ;Capacités de synthèse et capacité à produire des documents et supports facilitant l'aide à la décision ; Capacité à atteindre les objectifs fixés.
Compétences managériales : accompagnement des agents et du changement ; animation d'équipe ; gestion des compétences ; fixation d'objectifs ; supervision et contrôle ; gestion des conflits, prise de décision en cas d'urgence, force de proposition, engagement dans la dynamique de l'équipe de direction
Compétences professionnelles : Respect des consignes et/ou directives ; fiabilité et qualité de son activité ; gestion du temps ; adaptabilité et disponibilité ; respect des moyens matériels ; respect des obligations statutaires ; sens du service public ; ponctualité et assiduité au travail ; relations avec le public et les élu-es, savoir communiquer
Publiée le 01/08/2026 - Réf : O031260724001182
