Directeur Général H/F RH Performances Super recruteur

Vous êtes un(e) dirigeant(e) expérimenté(e), doté(e) d'une solide expertise en pilotage d'entreprise, en management et en stratégie ? Vous aimez relever des défis, accompagner le changement et fédérer les équipes autour d'un projet ambitieux ?

Notre client, groupe familial multi-sociétés et multi-activités, recherche son/sa futur(e) Directeur(trice) Général(e).

Rattaché(e) au Président et au Conseil d'administration, vous serez le garant de la stratégie, de la performance économique et financière ainsi que de la bonne gouvernance du groupe. Vous accompagnerez également une phase de transformation importante, en assurant un pilotage rigoureux des activités et en fédérant les équipes autour d'objectifs communs.

Vos missions :

Définir et piloter la stratégie du groupe

• Définir, avec les actionnaires, la vision et les orientations stratégiques du groupe.
• Décliner cette stratégie en plans d'actions, objectifs et budgets.
• Analyser les performances, anticiper les risques et ajuster les priorités.
• Développer les synergies entre les différentes sociétés.

Assurer le pilotage économique et financier

• Superviser la comptabilité, le contrôle de gestion, la trésorerie et les budgets.
• Construire et suivre les indicateurs de performance.
• Élaborer les plans de trésorerie et de financement.
• Piloter les projets de restructuration et d'optimisation des coûts.
• Négocier avec les partenaires financiers et les principaux créanciers.

Accompagner la transformation du groupe

• Travailler en lien avec les différents partenaires de l'entreprise afin d'assurer le bon déroulement des projets de réorganisation.
• Participer à la mise en oeuvre des plans d'évolution de l'entreprise.
• Garantir le respect des engagements, du reporting et des obligations réglementaires.
• Sécuriser les décisions stratégiques et opérationnelles.

Manager et fédérer les équipes

• Encadrer le comité de direction et les responsables des différentes sociétés.
• Accompagner les managers dans l'atteinte de leurs objectifs.
• Optimiser l'organisation et les processus.
• Conduire le changement tout en maintenant l'engagement des collaborateurs.

Garantir la conformité et représenter le groupe

• Veiller au respect des obligations juridiques, sociales et réglementaires.
• Représenter le groupe auprès des partenaires institutionnels, financiers et économiques.
• Maintenir un dialogue social constructif et renforcer la confiance des parties prenantes.