Directeur d'Agence H/F UMANI

UMANI Recrutement recrute pour son client société spécialisée dans les métiers du froid, du génie climatique et thermique, dans le cadre du développement de son activité, un Directeur d'Agence pour piloter le centre de profit, développer l'activité commerciale sur son périmètre et encadrer les équipes techniques et administratives.

Missions principales :

Pilotage de l'agence

- Assurer la gestion opérationnelle, technique et financière de l'agence (compte de résultat, budget, indicateurs de performance)

- Garantir la qualité de service et la satisfaction client sur l'ensemble des interventions et chantiers

Développement commercial :

- Développer le portefeuille clients sur le secteur (installation, maintenance, dépannage de matériel aéraulique, thermique et frigorifique)

- Répondre aux appels d'offres et élaborer les devis en lien avec les équipes techniques

- Représenter l'entreprise auprès des clients, partenaires et prescripteurs du secteur

Management

- 55 collaborateurs : techniciens, responsables SAV, , commerciaux administratif.

- Animer, fédérer et faire monter en compétences les équipes de l'agence

- Organiser la planification des chantiers et interventions, en garantissant la sécurité et la qualité d'exécution

- Recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs de l'agence, en lien avec la Direction et UMANI RH

Reporting

- Rendre compte de l'activité et des résultats de l'agence auprès de la Direction et du Groupe

- Participer aux réunions de pilotage du Groupe et contribuer aux projets transverses

Profil recherché

Formation & expérience

- De formation Bac +5, technique ou commercial) 5 années minimum dans un poste similaire

- Expérience confirmée dans le secteur du froid, du génie climatique, thermique appréciée

- Expérience réussie en pilotage d'agence, de centre de profit ou d'équipe technique

Compétences techniques

- Connaissance des métiers du froid, de la climatisation et des installations thermiques

- Maîtrise de la gestion budgétaire et du pilotage d'un compte de résultat

- Aisance avec les outils de gestion, de planification et de reporting

Compétences comportementales (évaluées via Diagnostic Talent & Bilan 360 Manager)

- Leadership et capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs

- Sens commercial et orientation résultats

- Autonomie, rigueur et capacité à arbitrer dans un contexte multi-sites

- Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (clients, équipes techniques, direction Groupe)