Responsable Facility Management H/F RTE
- La Défense - 92
- CDI
- Bac +2
- Bac +5
- Secteur Energie • Environnement
Les missions du poste
La Direction immobilier et logistique de RTE recherche actuellement un :
Responsable Facility Management F/H
Rattaché au Chef d'Agence du site WINDOW, siège social de RTE, vous êtes en charge des Services Immobilier à l'Occupant (SIO) d'un site de 46 000 m² regroupant 2600 occupants. Vous intégrez une équipe de 7 personnes dédiées à la vie de ce site singulier situé en plein coeur de la Défense.
En tant que donneur d'ordre, vous pilotez un ensemble de prestataires qui assurent la maintenance multi-techniques ainsi que la sécurité du site. Le poste requiert une capacité affirmée à piloter des prestataires sur les volets technique, contractuel et financier.
Les principales activités consistent à :
- Piloter la partie technique et service des contrats MT et sécurité pour le site, en assurant la qualité des prestations et la satisfaction des occupants.
- Recueillir, analyser et formaliser les besoins des clients internes, proposer des solutions adaptées et coordonner leur mise en oeuvre dans le respect des politiques immobilières, de la réglementation et des objectifs économiques.
- Gérer les demandes techniques courantes en lien avec les prestataires : suivi des interventions, challenge des solutions proposées, maîtrise des enjeux techniques.
- Élaborer et suivre la programmation pluriannuelle des travaux, construire les budgets associés et réaliser les arbitrages nécessaires.
- Contribuer à la performance globale de l'agence : respect des budgets, résultats opérationnels, engagements environnementaux, prévention et sécurité.
- Assurer la mise en oeuvre les modalités concourant à la sécurité et la sûreté des sites, en veillant notamment au respect des exigences réglementaires.
Pas d'astreinte mais ce poste nécessite d'être opérationnel sur le terrain, en proximité des prestataires et des installations (télétravail peu compatible avec l'activité).
Rémunération : entre 53 K€ et 68 K€ brut annuel fixe. Selon notre grille de rémunération en fonction du diplôme obtenu, des compétences & expériences professionnelles.
Le profil recherché
- Vous êtes titulaire d'une formation supérieure niveau Bac +5 avec un diplôme universitaire ou un titre d'ingénieur ; ou titulaire d'un Bac +2 dans un domaine technique et/ou maintenance avec une expérience significative associée (minimum 10 ans).
- Vous justifiez d'une expérience confirmée (minimum 5 ans) dans le pilotage de prestataires techniques idéalement dans un environnement de services immobiliers à l'occupant.
- Vous possédez les aptitudes pour piloter des prestataires tant dans les aspects contractuels, que financiers ou techniques.
- Votre réactivité, votre rigueur, votre esprit de service ont été valorisées au cours de vos différentes expériences professionnelles.
- Vous avez un bon relationnel ainsi qu'une grande capacité d'écoute et de dialogue.
Infos complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :
Dispositif d'intégration
Formation à l'embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel
Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance)
Rémunération sur 13 mois
Forfait jours de travail annuels
Télétravail : jusqu'à 108 jours/an (à adapter selon contraintes du poste, ex : dispatcher)
Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire
Compte épargne temps
Aide financière si mobilité géographique
Politique familiale soutenue
Tarif préférentiel sur l'énergie
La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d'avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.
Dans le cadre des activités relatives à l'emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu'une enquête administrative est susceptible d'être réalisée à notre demande par l'autorité administrative, afin de vérifier qu'aucun fait vous concernant n'est incompatible avec l'accès envisagé.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1er entretien téléphonique avec un cabinet de recrutement ou un recruteur RTE
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Au cours d'un 2nd entretien, vous rencontrez la RH et votre futur(e) manager(e)
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Bienvenue chez RTE
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RTE en images
Publiée le 31/07/2026 - Réf : REF1015M
