Ingénieur - Ingénieure Planification & Opc Ferroviaire H/F Artelia
- Marseille - 13
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 7 ans min.
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
Et si votre expertise permettait d'orchestrer les projets ferroviaires de demain ?
En tant qu'Ingénieure Planification & OPC Ferroviaire, vous êtes le garant de la coordination, de la planification et du pilotage opérationnel de projets d'infrastructures ferroviaires complexes.
À l'interface entre la maîtrise d'ouvrage, la maîtrise d'oeuvre, les entreprises de travaux et l'ensemble des acteurs du projet, vous veillez au respect des délais, à la maîtrise des interfaces et à la fluidité des opérations, de la préparation jusqu'à la livraison des travaux.
Vos défis au quotidien
Planifier et structurer le projet
- Élaborer et mettre à jour les plannings de référence des projets.
- Construire les plannings d'exécution des travaux en consolidant les plannings des différents intervenants.
- Identifier les interfaces techniques et organisationnelles entre les opérations.
- Anticiper les contraintes de phasage et les impacts sur l'exploitation ferroviaire.
- Garantir la cohérence des calendriers et proposer les ajustements nécessaires.
Coordonner les interfaces et les acteurs
- Être le point d'entrée des projets en interface.
- Organiser, préparer et animer les réunions de coordination études et travaux.
- Piloter les réunions spécifiques liées aux interfaces critiques.
- Accompagner les maîtres d'oeuvre dans l'identification des points de vigilance et alerter en cas de risques impactant le planning.
- Assurer la coordination entre l'ensemble des intervenants internes et externes.
Piloter l'avancement des travaux
- Vérifier le bon déroulement des opérations conformément au planning.
- Analyser les écarts entre le prévisionnel et le réalisé.
- Suivre les indicateurs d'avancement et mettre en oeuvre les actions correctives.
- Veiller au respect des délais contractuels de l'ensemble des marchés.
- Participer aux réunions de chantier ainsi qu'aux réunions MOA/MOE.
Assurer le suivi documentaire et administratif
- Rédiger, faire valider et diffuser les comptes rendus de réunions.
- Tenir à jour les listes des données d'entrée, documents techniques et plans soumis à validation.
- Suivre les commandes de matériels et les approvisionnements.
- S'assurer de l'obtention des visas et avis techniques dans les délais impartis.
- Collecter, classer et archiver les documents contractuels (Ordres de Service, attachements, journaux de chantier, etc.).
- Établir et maintenir à jour le fichier d'identification des intervenants.
Accompagner le pilotage du projet
- Produire des notes de synthèse régulières sur l'état d'avancement des opérations.
- Aider le Chef de Projet dans le suivi global des affaires.
- Représenter ponctuellement le Chef de Projet lors de réunions techniques ou de pilotage.
- Identifier les risques de dérive planning et proposer des actions de sécurisation.
- Contribuer à la bonne coordination des différents acteurs jusqu'à la réception des travaux.
Le profil recherché
Votre profil pour exceller sur ce poste :
- Formation :Diplômé d'une école d'ingénieur ou titulaire d'un Bac +3 à Bac +5 en Génie Civil, Travaux Publics, Infrastructures ou Management de Projet.
- Expérience : Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en Ordonnancement, Pilotage et Coordination (OPC), conduite de travaux ou gestion de projets d'infrastructures.
- Compétences techniques :Maîtrise des outils de planification tels que MS Project, Primavera P6, TILOS, COPLANN ou équivalent, ainsi que des méthodes de pilotage de projet, de coordination et de suivi d'avancement.
- Connaissances appréciées :Une expérience dans le secteur ferroviaire est fortement appréciée, notamment sur des projets de voie ferrée, caténaires, LAC (Lignes Aériennes de Contact), signalisation, télécommunications ferroviaires ou tirage de câbles. Une bonne connaissance de l'environnement SNCF Réseau et des acteurs de la maîtrise d'oeuvre constitue un véritable atout.
Infos complémentaires
Nous vous offrons :
- Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
- Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 10 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
- Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les oeuvres sociales, forfait mobilité durable...
- Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne
Notre process de recrutement :
Mieux se connaître pour se choisir, c'est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :
- Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
- Entretien avec un recruteur : l'objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
- Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu'il attend de vous, le mode de fonctionnement de l'équipe, les projets.
Artelia s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.
Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.
#LI-ML1
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Déposez votre CV et mettez en avant vos motivations et compétences auprès de l'équipe !
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Notre équipe Talent acquisition étudiera les candidatures en lien avec les managers.
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Besoin d’un aménagement pour vos entretiens : Prévenez-nous pour de bonnes conditions !
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On débute avec un entretien RH puis un entretien avec votre futur manager.
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La décision est prise de manière collégiale avec l'équipe de recrutement et les managers.
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Vous avez dit OUI ? Félicitations ! Votre parcours d’intégration chez Artelia débute.
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Publiée le 31/07/2026 - Réf : REF4867B
