Educateur Spécialisé H/F

Enosia

L'association EnoSia recrute un travailleur social (H/F)
50% CHRS Jeunes (HAIJ) / 50% volontariat reconnu
CDD temps plein jusqu'au 31/12/2026

Profil : Educateur spécialisé / moniteur-éducateur / CESF (H/F)
Situation géographique : Laval (53) - rue de Paris et Gué d'orger
Conditions du poste : CDD - 1 ETP 35 heures
Convention 66 + prime Ségur + Titre Restaurant + mutuelle + congés trimestriels + prise en charge à 50% des abonnements de transport en commun

Définition du poste/missions
Le ou la travailleur(se) social(e) accompagne des personnes en situation de vulnérabilité dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle.
À ce titre, il ou elle intervient :
- dans le cadre du CHRS jeunes, auprès de jeunes femmes et hommes âgés de 18 à 25 ans, sans solution d'hébergement et disposant de ressources financières inexistantes ou instables, afin de les accompagner vers l'autonomie sociale, résidentielle et professionnelle par un hébergement temporaire et un accompagnement éducatif individualisé ;
- dans le cadre du Volontariat Reconnu, auprès de personnes en situation d'isolement ou de précarité afin de favoriser leur autonomie, leur remobilisation sociale et leur insertion professionnelle grâce à des missions de bénévolat à vocation d'utilité sociale.

Missions
1. CHRS Jeunes - HAIJ (50 %)
- Accompagnement social global
- Élaborer, mettre en oeuvre et suivre un projet personnalisé d'accompagnement.
- Accompagner les démarches d'accès aux droits (santé, ressources, emploi, formation, logement, mobilité...)
- Favoriser le développement des compétences psychosociales et de l'autonomie.
- Travail partenarial (Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs)
- Assurer la traçabilité de l'accompagnement par la rédaction d'écrits professionnels.

2. Volontariat Reconnu (50 %)
- Accompagnement des bénéficiaires
- Développement du volontariat
- Médiation et suivi des volontaires
- Valorisation des parcours
- Animation du réseau partenarial

Activités transversales
- Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs
- Renseigner les outils de suivi et les tableaux de bord
- Produire les bilans d'activité et les indicateurs demandés
- Participer aux réunions d'équipe et aux groupes de travail
- Contribuer au développement des projets du service
- Respecter les règles de confidentialité et le secret professionnel

Compétences requises
- Conduite d'entretiens individuels
- Connaissance des politiques sociales et des dispositifs d'insertion
- Connaissance des problématiques liées à la précarité, au logement, à l'insertion professionnelle et à la jeunesse.
- Connaissance des dispositifs d'accès aux droits, au logement, à l'emploi et à la formation
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers

Caractéristiques du poste
Détail du contrat proposé : CDD Temps plein, pas d'astreinte ni de WE
Permis B : obligatoire, déplacement sur le département
Rémunération : convention 66

Avantages
- Congés trimestriels
- Tickets restaurant
- Comité Social et Économique (CSE) actif
- Congé menstruel
- Prise en charge à 50% des abonnements de transport en commun
- Participation à un projet associatif innovant et solidaire

Prise de poste : Dès que possible

Envoyez CV et lettre de motivation à :
Sylvie RENE - Responsable du pôle Insertion
****@****.**

Informations complémentaires
Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins du public, du projet de service et des orientations associatives.
En savoir plus : www.association-enosia.fr