Monteur Câbleur - 4J - Semaine H/F

Dessica

Rejoignez un groupe coopératif industriel aux fortes valeurs humaines

Nous vous offrons une expérience professionnelle enrichissante dans une organisation collaborative, innovante et dynamique avec une gouvernance partagée !

La société se distingue par son statut de Société Coopérative et Participative (SCOP), qui offre à l'ensemble des collaborateurs l'opportunité d'une gouvernance partagée favorisant ainsi les échanges, la participation active aux décisions stratégiques, la répartition des résultats et l'engagement, dans une ambiance de travail bienveillante.
Depuis 10 ans, elle affiche une croissance moyenne de son chiffre d'affaires de 10% par an, et maitrise l'ensemble du processus industriel, depuis la recherche & dév.

MISSIONS
Rattaché.e au pôle production & chaîne logistique, vous interviendrez à une étape clé du processus de production en :
- configurant et préparant nos machines en fonction des commandes clients (montage des sous ensembles, câblage.),
- réalisant les essais d'acceptation usine (FAT) pour ces machines,
- Emballage et préparation des expéditions des machines,
Le sens de votre mission sera de permettre de livrer des produits de qualité, en conformité aux attentes des clients de l'entreprise.

PROFIL
Diplômé.e d'un Bac pro ou d'un BTS à dominante Electrotechnique ou ayant acquis une expérience significative en électricité industrielle, vous êtes polyvalent.e et possédez de bonnes connaissances techniques en électricité (lecture de plans, normes). Organisé.e et rigoureu.x.se, vous avez le sens du service.

CONDITIONS D'EXERCICE
La qualité de vie au travail et la sensibilité à l'écologie sont des valeurs qui nous tiennent à coeur :
semaine de 4 jours, journées de cohésion d'équipe, démarche RSE ambitieuse, espaces de travail et de détente confortables et conviviaux...

Nous vous proposons les avantages suivants :
- des primes de tenue de poste et d'objectifs individuels et collectifs ;
- des tickets restaurants, chèques vacances, tickets sports et culture ;
- une mutuelle frais de santé de haut niveau prise en charge à 100% par l'employeur pour le salarié ;
- a minima 25% des bénéfices de l'entreprise redistribués sous forme de participation (avantage du
statut SCOP)