Segula Technologies emploi
Segula Technologies recrutement

Mécanicien B1.3 Spécialisé sur Hélicoptères Super Puma - H225. H/F Segula Technologies

  • Avignon - 84
  • CDI
  • Bac +3, Bac +4
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 5 ans min.
Lire dans l'app

Les missions du poste

Dans le cadre de nos activités aéronautiques sur Avignon (84), nous recherchons un(e) Technicien(ne) spécialisé(e) sur hélicoptères Super Puma / H225.

Missions principales


  • Lire et interpréter les plans, fiches techniques et documentations de travail.

  • Réaliser les opérations de réglage et de câblage des équipements électriques et avioniques.

  • Contrôler l'état, le fonctionnement et la conformité des éléments, équipements et organes avioniques.

  • Renseigner les fiches techniques d'intervention et assurer la traçabilité des opérations réalisées.

  • Appliquer les documents de travail, les normes aéronautiques et les procédures qualité en vigueur.

  • Réaliser les interventions dans le respect des délais impartis.

  • Vérifier la conformité de son travail et garantir la qualité des opérations effectuées.

  • Signaler toute anomalie ou défaut constaté à son responsable hiérarchique ou au service contrôle.

  • Respecter les consignes de sécurité, les règles d'hygiène ainsi que le règlement intérieur de l'entreprise.

Le profil recherché

Vous êtes titulaire d'une licence B1.3 ou EMAR avec une QT ou d'une expérience significative de 5 années en maintenance sur hélicoptère de préférence sur H225.

Informations complémentaires

  • Poste à pourvoir dès que possible.
  • Contrat : CDD/CDI/Freelance.
  • Lieu : Avignon (84).
  • Salaire : taux horaire en fonction du contrat.
  • CE+ mutuelle, CET.
  • Horaires : base journée en 35h avec une possibilité de travail en décalé (2X8 ou 3X8).
  • EPI et caisse à outils fournis.

SEGULA TECHNOLOGIES est une entreprise attachée à la mixité et à la diversité, nous reconnaissons et recrutons tous les talents.

Les avantages

  • Télétravail
  • CET
  • Prime de vacances
  • RTT (10 jours par an)
  • Carte tickets restaurants (Swile)
  • Mutuelle
  • Programme de cooptation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec le recruteur

  • Validation du profil par le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire

  • Négociations, envoi d’une promesse d’embauche

  • Accueil & commencement de la mission

Publiée le 29/07/2026 - Réf : QDDWGYPCXZWEVX707

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