Coordinateur·trice Programme Régional H/F Croix-Rouge française
- Sainte-Marie - 974
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
Descriptif général du poste
Objectif 1 : Coordonner la mise en oeuvre du programme régional de Gestion des Risques de Catastrophes
Coordination de programme
- Coordonne la mise en oeuvre des activités du programme régional GRC et des différents projets le composant, dans le cadre des objectifs définis ;
- Participe à la programmation globale du PIROI Center. En particulier, veille à la bonne répartition/articulation des activités en fonction des cofinancements du programme par les différents bailleurs ;
- Veille à la bonne planification des activités du programme et apporte des correctifs/mises à jour lorsque nécessaire, y compris sur les aspects budgétaires en lien avec la RAF ;
- Supervise la mise en oeuvre des activités par les responsables thématiques ;
- En lien avec la responsable SERA, contribue à l'évaluation des activités réalisées (efficience, impact, etc.) et adapte la programmation en tenant compte des recommandations ;
- Participe à la rédaction de propositions de projets ;
- S'assure du reporting effectif des activités du programme ;
Partenariats
- S'assure de la bonne mise en oeuvre opérationnelle des partenariats avec les acteurs de la gestion des risques de catastrophes ;
- Représente le PIROI center lors de rencontres et réunions avec les partenaires ;
- Maintien des liens de qualité avec l'ensemble des partenaires des projets ;
Thématiques transverses
- Veille à l'intégration effective de la Recherche et de l'Innovation dans le cadre du programme régional ;
- S'assurer de la bonne prise en compte des thématiques transversales (Green response, PGI, changement climatique, etc.) dans la planification et la mise en oeuvre du programme ;
Redevabilité
- Veille à la redevabilité auprès des bénéficiaires, des partenaires de mise en oeuvre notamment les SN, et des bailleurs ;
- Valorise les réalisations du programme auprès des bénéficiaires, des partenaires de mise en oeuvre notamment les SN, et des bailleurs ;
Objectif 2 : Assurer la direction et l'animation efficace et dynamique des départements programme
- S'assure de la bonne coordination des départements RRC (Réduction des risques de catastrophes) et PRC (Préparation et réponse aux catastrophes) entre eux et avec les autres départements opérationnels
- Anime l'équipe programme et assure un rôle de leadership pour l'orientation et le cadrage global,
- Organise les tâches au sein de l'équipe : assignation d'objectifs clairs et support auprès de l'équipe RH/administrative de la délégation
- Veille à la bonne application des procédures
- Tient à jour et prépare les profils de poste de son équipe et définit l'organisation de son département
- Évalue régulièrement son équipe, propose voire assure si nécessaire des formations et s'assure que chaque employé sous sa responsabilité possède un plan d'action individuel (PAI)
- S'assure que le planning de congés de son équipe est tenu et est cohérent avec les besoins opérationnels
Assure, le back-up des responsables de département (notamment en période d'urgence) pendant les déplacements terrain et/ou lors des absences, pour permettre une continuité du rôle de référent et représentant technique
REMPLACEMENT POUR CONGE MATERNITE
Le profil recherché
Compétences et connaissances requises
- Capacité de représentation auprès de partenaires institutionnels et techniques
- Diplomatie, écoute et capacité à faciliter la coordination multi acteurs (en interne et à l'externe)
- Maîtrise des outils de gestion de projet (cycle de projet, budget, reporting, suivi évaluation)
- Connaissance des mécanismes de financement de l'aide humanitaire et du développement
- Connaissance en gestion budgétaire et reporting bailleurs
- Capacité à planifier, piloter et prioriser plusieurs activités en parallèle
- Gestion du stress et capacité de travail avec sous pression
- Rigueur, sens de l'organisation et gestion efficace des échéances
- Très bonnes qualités rédactionnelle, d'analyse et de synthèse
- Autonomie et proactivité dans les propositions d'actions
- Connaissance du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et de ses mécanismes de coordination
- Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à travailler dans un environnement multiculturel
- Permis B
- Familiarité avec les risques naturels caractéristiques de la zone (cyclones, inondations, séismes, éruptions volcaniques, tsunamis, risques sanitaires)
- Expérience dans la gestion des risques de catastrophes en contexte insulaire, ultramarin ou dans la zone océan Indien serait un atout
- Excellent niveau de français obligatoire (parlé et écrit)
- Très bon niveau d'anglais (parlé et écrit)
Formations et Expériences
- Formation Bac +4/5 en gestion de projet humanitaire ou de solidarité / coopération internationale
- Au moins 8 ans d'expérience en conception, gestion et mise en oeuvre de programmes
- Expérience dans le management d'équipes
Les avantages
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection du CV - Délai 3 semaines max
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Entretien téléphonique de préqualification
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Entretien visio avec manager ou RH
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Entretien physique avec manager
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Croix-Rouge française en images
Publiée le 29/07/2026 - Réf : CRF14550