Croix-Rouge française emploi
Croix-Rouge française recrutement

Coordinateur·trice Programme Régional H/F Croix-Rouge française

  • Sainte-Marie - 974
  • CDD
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Services aux Personnes • Particuliers
  • Service public hospitalier
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Les compétences pour ce job

Les missions du poste

Descriptif général du poste

Objectif 1 : Coordonner la mise en oeuvre du programme régional de Gestion des Risques de Catastrophes

Coordination de programme

  • Coordonne la mise en oeuvre des activités du programme régional GRC et des différents projets le composant, dans le cadre des objectifs définis ;
  • Participe à la programmation globale du PIROI Center. En particulier, veille à la bonne répartition/articulation des activités en fonction des cofinancements du programme par les différents bailleurs ;
  • Veille à la bonne planification des activités du programme et apporte des correctifs/mises à jour lorsque nécessaire, y compris sur les aspects budgétaires en lien avec la RAF ;
  • Supervise la mise en oeuvre des activités par les responsables thématiques ;
  • En lien avec la responsable SERA, contribue à l'évaluation des activités réalisées (efficience, impact, etc.) et adapte la programmation en tenant compte des recommandations ;
  • Participe à la rédaction de propositions de projets ;
  • S'assure du reporting effectif des activités du programme ;

Partenariats

  • S'assure de la bonne mise en oeuvre opérationnelle des partenariats avec les acteurs de la gestion des risques de catastrophes ;
  • Représente le PIROI center lors de rencontres et réunions avec les partenaires ;
  • Maintien des liens de qualité avec l'ensemble des partenaires des projets ;

Thématiques transverses

  • Veille à l'intégration effective de la Recherche et de l'Innovation dans le cadre du programme régional ;
  • S'assurer de la bonne prise en compte des thématiques transversales (Green response, PGI, changement climatique, etc.) dans la planification et la mise en oeuvre du programme ;

Redevabilité

  • Veille à la redevabilité auprès des bénéficiaires, des partenaires de mise en oeuvre notamment les SN, et des bailleurs ;
  • Valorise les réalisations du programme auprès des bénéficiaires, des partenaires de mise en oeuvre notamment les SN, et des bailleurs ;

Objectif 2 : Assurer la direction et l'animation efficace et dynamique des départements programme

  • S'assure de la bonne coordination des départements RRC (Réduction des risques de catastrophes) et PRC (Préparation et réponse aux catastrophes) entre eux et avec les autres départements opérationnels
  • Anime l'équipe programme et assure un rôle de leadership pour l'orientation et le cadrage global,
  • Organise les tâches au sein de l'équipe : assignation d'objectifs clairs et support auprès de l'équipe RH/administrative de la délégation
  • Veille à la bonne application des procédures
  • Tient à jour et prépare les profils de poste de son équipe et définit l'organisation de son département
  • Évalue régulièrement son équipe, propose voire assure si nécessaire des formations et s'assure que chaque employé sous sa responsabilité possède un plan d'action individuel (PAI)
  • S'assure que le planning de congés de son équipe est tenu et est cohérent avec les besoins opérationnels

Assure, le back-up des responsables de département (notamment en période d'urgence) pendant les déplacements terrain et/ou lors des absences, pour permettre une continuité du rôle de référent et représentant technique

REMPLACEMENT POUR CONGE MATERNITE

Le profil recherché

Compétences et connaissances requises

  • Capacité de représentation auprès de partenaires institutionnels et techniques
  • Diplomatie, écoute et capacité à faciliter la coordination multi acteurs (en interne et à l'externe)
  • Maîtrise des outils de gestion de projet (cycle de projet, budget, reporting, suivi évaluation)
  • Connaissance des mécanismes de financement de l'aide humanitaire et du développement
  • Connaissance en gestion budgétaire et reporting bailleurs
  • Capacité à planifier, piloter et prioriser plusieurs activités en parallèle
  • Gestion du stress et capacité de travail avec sous pression
  • Rigueur, sens de l'organisation et gestion efficace des échéances
  • Très bonnes qualités rédactionnelle, d'analyse et de synthèse
  • Autonomie et proactivité dans les propositions d'actions
  • Connaissance du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et de ses mécanismes de coordination
  • Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à travailler dans un environnement multiculturel
  • Permis B
  • Familiarité avec les risques naturels caractéristiques de la zone (cyclones, inondations, séismes, éruptions volcaniques, tsunamis, risques sanitaires)
  • Expérience dans la gestion des risques de catastrophes en contexte insulaire, ultramarin ou dans la zone océan Indien serait un atout
  • Excellent niveau de français obligatoire (parlé et écrit)
  • Très bon niveau d'anglais (parlé et écrit)

Formations et Expériences

  • Formation Bac +4/5 en gestion de projet humanitaire ou de solidarité / coopération internationale
  • Au moins 8 ans d'expérience en conception, gestion et mise en oeuvre de programmes
  • Expérience dans le management d'équipes

Les avantages

  • Entretien d'évaluation annuel digitalisé
  • Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
  • Accès libre à la plateforme e-learning
  • Retraite progressive
  • Prime de fin d'année
  • Valorisation de l'ancienneté
  • Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
  • Compte épargne temps (congés et jours de repos)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection du CV - Délai 3 semaines max

  • Entretien téléphonique de préqualification

  • Entretien visio avec manager ou RH

  • Entretien physique avec manager

Publiée le 29/07/2026 - Réf : CRF14550

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