Chef d'Équipe VRD H/F
Connectt1
- Thourotte - 60
- Intérim
- BEP, CAP
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 6 mois min.
Les compétences pour ce job
Détail du poste
CONNECTT recherche pour l'un de ses clients, acteur reconnu des Travaux Publics, un Chef d'Équipe VRD H/F.
Vos missions
Rattaché(e) au Chef de chantier, vous assurez l'organisation et le bon déroulement des travaux sur le terrain.
À ce titre, vous serez amené(e) à :
- Encadrer et animer une équipe de compagnons.
- Organiser et répartir les tâches sur le chantier.
- Participer aux travaux de Voirie et Réseaux Divers (VRD).
- Veiller au respect des délais, de la qualité des ouvrages et des règles de sécurité.
- Contrôler l'avancement des travaux et remonter les informations au conducteur de travaux.
- Gérer les besoins en matériel et anticiper les approvisionnements.
Profil recherché
- Vous justifiez d'une expérience réussie en tant que Chef d'Équipe VRD.
- Vous maîtrisez les travaux de voirie, réseaux secs et humides, bordures, pavage et assainissement.
- Vous possédez un véritable sens du leadership et aimez travailler sur le terrain.
- Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous savez fédérer votre équipe autour des objectifs du chantier.
- Le permis B est apprécié.
Le profil recherché
Compétences: Développer l'esprit d'équipe,Recueillir et analyser les besoins client
Qualification: Ouvrier spécialisé
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 28/07/2026 - Réf : 211SFHP
