Directeur d'Activité Grands Projets H/F Eryma Sas

Pour accompagner notre croissance et piloter nos projets d'envergure régionale, nous recherchons notre futur(e) Directeur d'Activité Grands Projets (H/F) basé(e) à Toulouse.

Votre Mission : Piloter la performance, de l'offre à la livraison

En tant que véritable chef d'orchestre et rattaché(e) directement au Directeur d'Agence, vous assurez le développement, la gestion et la rentabilité financière de votre activité sur un périmètre multi-sites et multi-techniques. Vous pilotez vos équipes (chargés d'affaires, chefs de projets, techniciens) avec pour double objectif : l'excellence opérationnelle et la fidélisation client.

Vos missions se déclinent en deux grands volets :

1. Pilotage Commercial, Technique & Financier

• Avant-vente & Chiffrage : Contribuer aux chiffrages des projets, valider la faisabilité technique et financière des offres commerciales, et sécuriser la légalité des contrats en lien avec le service juridique.
• Gestion des Grands Projets : Prendre en charge directement le pilotage des projets les plus complexes, de la planification de la production à moyen/long terme jusqu'à la livraison.
• Suivi Financier & Performance : Être le/la garant(e) de la fiabilité des indicateurs économiques (Prises de commandes, CA, facturation, jusqu'au recouvrement des créances). Vous définissez les plans d'actions pour optimiser la marge et exercez un rôle d'alerte sur les risques (techniques ou financiers).
• Développement du "Service" : Suivre et développer le chiffre d'affaires lié aux contrats de services (maintenance, dépannages, vérifications périodiques) et veiller au strict respect de nos engagements contractuels.
• Écosystème externe : Développer et animer un réseau solide avec les clients, les bureaux d'études (AMO), les sous-traitants, constructeurs et fournisseurs.

2. Management d'Équipe & Gouvernance Interne

• Animation d'équipe : Fixer les objectifs annuels de vos collaborateurs, réaliser les entretiens professionnels et piloter la montée en compétences de vos équipes.
• Recrutement : Identifier les besoins et recruter les futurs talents pour accompagner la croissance de votre activité.
• Rythme managérial : Animer les réunions mensuelles d'activité (bilans de situation, arbitrages des points bloquants) ainsi que les réunions techniques périodiques.
• RSE / HSE : Être le relais RH sur le terrain, veiller à l'application du règlement intérieur et faire respecter de manière intransigeante la politique qualité et les règles de sécurité (HSE / EPI).
• Synergies : Collaborer étroitement avec les fonctions supports (RH, DAF/RAF, Juridique, Technique, Achats) et les commerciaux nationaux/grands comptes.