Conducteur Regleur H/F Samsic Emploi
- Jouarre - 77
- CDI
- Bac
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Notre client, acteur reconnu dans le secteur industriel, recrute un(e) Conducteur(trice)-Régleur(se) afin de renforcer ses équipes. Après une formation en interne, vous évoluerez progressivement d'un poste de Conducteur(trice) vers celui de Régleur(se). Vous développerez vos compétences en conduite de ligne, réglages et changements de série, dans le respect des exigences de qualité, de sécurité et de performance. Ce poste offre de réelles perspectives d'évolution au sein d'un environnement technique stimulant
Missions principales
Après une période de formation en interne :
Conduite de ligne
- Assurer la conduite de la ligne de production.
- Surveiller les paramètres de fonctionnement et intervenir en cas de dérive.
- Réaliser les contrôles qualité en cours de production.
- Contribuer à la continuité de la production et à la réduction des arrêts de ligne.
Réglages et changements de série
- Préparer et réaliser les changements de série conformément aux procédures.
- Effectuer les réglages nécessaires au démarrage et en cours de production.
- Ajuster les paramètres des machines afin de garantir la conformité des produits.
- Identifier les dérives de process et mettre en oeuvre les actions correctives.
- Réaliser les contrôles après réglage (aspect, dimensions, qualité).
Interventions techniques
- Effectuer les interventions de premier niveau sur les équipements (modification de paramètres, passage matière...).
- Intervenir sur les systèmes de poinçonnage (remplacement des poinçons, matrices, vérins...).
- Créer et charger les codages sur les consoles de marquage.
- Renseigner les documents de production et les tableaux de suivi technique.
Support à la production et amélioration continue
- Assurer la transmission des informations auprès des équipes de production, de la qualité et de la hiérarchie.
- Participer à l'analyse des causes d'arrêts et à la mise en place d'actions correctives.
- Proposer des améliorations techniques afin d'optimiser la performance et la fiabilité des équipements.
SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
Le profil recherché
Profil recherché
Compétences
- Niveau Bac (professionnel, STI ou équivalent) apprécié.
- Goût pour le travail manuel.
- Aisance avec les outils informatiques de production.
- Intérêt pour un poste polyvalent alliant conduite de ligne et réglages.
Qualités
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Réactivité face aux dérives de production.
- Autonomie et sens des responsabilités.
- Esprit d'équipe et bonne communication.
- Respect des consignes de sécurité et du port des EPI.
- Envie d'apprendre et de monter progressivement en compétences.
Parcours de formation
Afin de favoriser votre intégration, un parcours de formation progressif est prévu :
- 1 à 2 semaines au conditionnement (équipe 2x8) pour découvrir l'environnement de production et valider les aptitudes au poste.
- Environ 1 mois de formation au poste de Conducteur(trice).
- 1 à 2 mois complémentaires pour développer votre autonomie sur la conduite de ligne.
- Formation aux réglages de premier niveau avant une évolution vers le poste de Conducteur(trice)-Régleur(se).
Conditions du poste
- Horaires : formation en équipe 2x8.
- Évolution possible vers un poste en équipe de nuit.
Rémunération
Pendant la période de formation :
- Salaire mensuel brut : 1 898,37 € (évolutif à l'issue de la formation).
Avantages
Dès votre intégration :
- Pause rémunérée : +5,70 %.
- Prime de salissure : 25 €.
- Prime de nuit et panier repas selon les horaires effectués.
À compter du passage en CDD :
- Prime d'assiduité pouvant représenter jusqu'à un mois de salaire.
- Intéressement pouvant atteindre 1 200 €.
- Participation représentant en moyenne 1 à 1,5 mois de salaire.
- Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et PERCO avec abondement pouvant aller jusqu'à 2 000 €.
- Campagne annuelle d'actionnariat salarié.
- Avantages CSE (chèques cadeaux, chèques vacances, etc.).
- Plan annuel de développement des compétences.
- Réelles perspectives d'évolution grâce à la polyvalence et à la promotion interne.
Infos complémentaires
Publiée le 27/07/2026 - Réf : CHAT-1222187
