Croix-Rouge française emploi
Croix-Rouge française recrutement

Responsable Projet Plateforme Mobilités du Tarn H/F Croix-Rouge française

  • Réalmont - 81
  • CDD
  • Télétravail partiel
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Services aux Personnes • Particuliers
  • Service public hospitalier
Lire dans l'app

Les missions du poste

MISSION 1 : Développement des services d'information

En phase avec les attendus de la Plateforme et les priorités définies lors du diagnostic, cette mission est au coeur du projet. Cela se traduit par la conception, déploiement et de tests de plusieurs outils

  • Site internet
  • Une permanence mail et téléphonique
  • Annuaire et guide mobilité
  • Elaboration d'un système d'information destiné aux publics
  • Mise en place d'un relais de premiers répondants

Un bilan des expérimentations devra être réalisé, avec réajustement et puis déploiement des solutions retenues dans la 2e partie de la mission (S2 2027).

MISSION 2 : Développement et renforcement de l'offre de service du territoire

Le/la responsable anime des espaces de coordination, de dialogue et d'entraide entre acteurs du territoire, dans une logique de développement partenarial. Les différents axes de travail priorisés lors du diagnostic initial seront abordés, ainsi que d'autres pouvant apparaître comme pertinents, dans une logique d'ajustement au regard des besoins émergeants.

MISSION 4 : Pilotage stratégique et opérationnel

Afin d'ancrer la dynamique de développement dans le territoire, un pilotage resserré du projet est attendu, notamment sur les aspects suivants :

  • Mise à jour en continu du diagnostic et de la cartographie des acteurs de mobilité solidaire
  • Veille sur les opportunités de financements
  • Lien entre le projet et le plan d'action de la délégation territoriale (PAT), articulation avec les unités locales du territoire et le programme Mobilités
  • Planification et suivi des activités du projet pour garantir le respect des délais et des budgets
  • Gestion des instances de suivi et de gouvernance du projet
  • Représentation extérieure, en articulation avec la gouvernance de la Délégation territoriale

MISSION 5 : Capitalisation

Le projet est inscrit dans au Contrat Local des Solidarités du Tarn, et son financement est sécurisé jusqu'au 31/12/2027.
Un des enjeux du projet est de démontrer l'utilité d'un tel dispositif pour le territoire, afin d'en assurer la pérennisation au-delà de 2027.
Aussi le/la responsable de projet participera à la phase de capitalisation.

Lieu d'affectation : Réalmont (81)

Lien hiérarchique : Le Responsable Projet sera hiérarchiquement rattaché à la Chargée de Mission en soutien aux Délégations (basée à Toulouse)

Lien fonctionnel : Le Responsable Projet sera encadré fonctionnellement par la Présidente de la délégation territoriale (PDT) du Tarn au sein de la Croix-Rouge française (basée à Réalmont)

La Responsable de développement Mobilités (basée à Bordeaux) pourra également apporter un appui Métiers au Responsable Projet

Possibilité de télétravail : Oui

Durée du contrat : CDD de 16 mois

Rémunération : selon profil

Régime de travail hebdomadaire : Temps plein avec RTT - travail en soirée et week-end à prévoir ponctuellement

Déplacements à prévoir : Déplacements réguliers sur l'ensemble du département, et ponctuellement hors département - Permis B recommandé

Le profil recherché

Expertise sur les questions de mobilité inclusive, durable et responsable indispensable

Bonne connaissance des publics et dispositifs de l'insertion professionnelle

Bonne connaissance du territoire tarnais (acteurs de la mobilité, partenaires, institutions...)

Maîtrise en développement de projets

Maîtrise de la gestion budgétaire

Esprit d'initiative, capacité d'anticipation et de prise décision

Sens de l'organisation et autonomie

Aisance à l'oral, relationnelle et sens de l'écoute

Qualité rédactionnelle

Bonne maîtrise des outils informatiques et numériques

Les avantages

  • Entretien d'évaluation annuel digitalisé
  • Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
  • Accès libre à la plateforme e-learning
  • Retraite progressive
  • Prime de fin d'année
  • Valorisation de l'ancienneté
  • Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
  • Compte épargne temps (congés et jours de repos)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection du CV - Délai 3 semaines max

  • Entretien téléphonique de préqualification

  • Entretien visio avec manager ou RH

  • Entretien physique avec manager

Publiée le 27/07/2026 - Réf : CRF14298

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