Directeur de Pôle Handicap Enfance H/F

Capstone Conseil

Les missions qui vous attendent

Nous recherchons un(e) Directeur/Directrice de pôle handicap enfance pour piloter la création et le déploiement d'un nouveau pôle dédié aux enfants en situation de handicap dans le Val-d'Oise, regroupant un IME, deux SESSAD, un CMPP et 165 places.

Missions principales

- Piloter la création du pôle : conduire le rapprochement des établissements et services, constituer une équipe d'encadrement et instaurer une cohérence d'action à l'échelle du département.

- Redresser et sécuriser l'activité : renforcer les taux d'activité, mener les chantiers structurants en attente et mettre en conformité les pratiques.

- Transformer l'offre de services : faire évoluer les modalités d'intervention vers plus de modularité, en logique de parcours et de dispositifs ; préparer le renouvellement du CPOM.

- Affirmer le positionnement territorial : construire une offre handicap enfance lisible à l'échelle du Val-d'Oise et renforcer les partenariats avec les autorités de tutelle, les familles et les acteurs locaux.

- Conduire le changement : fédérer les équipes autour du projet de pôle, optimiser le fonctionnement et assurer la transparence du pilotage vis-à-vis de la Direction régionale et du siège national.

- Garantir les équilibres économiques et la qualité des prestations : assurer la bonne gestion budgétaire et financière du pôle, veiller au respect du cadre réglementaire et à la qualité des accompagnements.

Conditions d'emploi :
Poste à pourvoir en CDI à temps plein, dès que possible.
Statut cadre au forfait selon CCN 51.
Poste basé sur le périmètre du Val-d'Oise, avec déplacements réguliers entre les sites et ponctuellement au siège.
Rémunération indicative : à partir de 75 K€ bruts annuels fixes.

Pour postuler :
Nous vous invitons à adresser votre CV en indiquant la référence CC-09-251

75000 € et plus (bruts/an)

Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure minimum Bac +5 (CAFDES, Master MOSS ou équivalent), vous justifiez d'au moins dix ans d'expérience dans le secteur médico-social, avec une pratique prouvée de la direction d'ESMS, de préférence en configuration multisites ou en plateforme et dans le secteur enfance.

Vous maîtrisez le cadre réglementaire et financier du secteur, disposez d'une bonne compréhension des politiques publiques de l'enfance et avez conduit des projets de transformation de l'offre médico-sociale.

Reconnu(e) pour votre leadership et votre capacité à mobiliser les équipes dans des contextes de réorganisation exigeants, vous combinez vision stratégique, rigueur de gestion et sens du collectif. Votre aptitude à instaurer un dialogue de confiance avec les équipes, les familles et les partenaires institutionnels ainsi que votre capacité décisionnelle sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.

Confirmé (5 ans et plus)

Bac +5 (CAFDES, Master MOSS ou équivalent) / au moins dix ans d'expérience dans le secteur médico-social, avec une pratique éprouvée de la direction d'ESMS

Quelques mots pour nous présenter

Notre client est une fondation reconnue d'utilité publique, acteur de référence du secteur sanitaire, social et médico-social en France (80 ESMS, 2500 salariés). Elle présente notamment un Pôle gérontologique de forte réputation (6 ESMS, 320 ETP et 24M€ de budget) implanté sur le territoire des Yvelines nord.

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Reference: CC-09-251

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