Juriste Ressources Humaines H/F
Ecole supérieure de physique et de chimie industrielles de la Ville de Paris
- Paris 5e - 75
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Enseignement • Formation
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines et de son adjointe, le ou la juriste RH garantit la conformité et la sécurité juridique des actes et des procédures de la direction. Il/Elle contribue à l'amélioration continue des pratiques RH en identifiant les axes de sécurisation et d'amélioration. Le poste requiert une capacité à la prise d'initiative, à être force de proposition auprès de la direction des ressources humaines ainsi qu'à anticiper les besoins juridiques en lien, notamment, avec les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles.
1. Accompagnement juridique auprès de la direction des ressources humaines:
- Délivrer une assistance juridique sur l'ensemble des thématiques RH: statut, carrière, discipline, temps de travail, rémunération...
- Analyser les situations individuelles ou collectives soumises par les services et formuler des avis juridiques argumentés, écrits ou oraux.
- Répondre aux sollicitations de la DRH sur les problématiques, statutaires, contractuelles ou disciplinaires.
2. Uniformisation des actes administratifs
- Rédiger et mettre à jour les modèles d'arrêtés, de contrats de travail, de délibérations et de notes de service afin de garantir leur conformité au Code général de la fonction publique et à la jurisprudence.
- Créer les délibérations manquantes et mettre à jour les délibérations existantes, par exemple celles relatives aux doctorants et post-doctorants.
3. Ingénierie des procédures
- Concevoir, mettre à jour et contrôler les procédures de gestion.
- Élaborer et diffuser des guides de procédures et des outils d'aide à destination de la DRH pour uniformiser la production administrative.
- Initier des démarches d'harmonisation, de simplification des pratiques RH et identifier les fragilités des procédures existantes et proposer des actions correctives.
4. Veille juridique
- Informer la direction sur les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles impactant l'école.
- Élaborer des notes réglementaires relative à l'actualité juridique (évolutions règlementaires, études d'impact et suggestions de mise en application)
- Assurer la communication de l'actualité juridique auprès des acteurs impactés.
Le profil recherché
Connaissances et qualités recherchées :
SAVOIRS:
· Expertise du statut de la fonction publique territoriale et des textes réglementaires.
· Connaissance fine du droit administratif et social ainsi que du fonctionnement des collectivités territoriales.
· Maitrise des procédures contentieuses et disciplinaires.
· Bonne connaissance des actes administratifs et du fonctionnement des instances consultatives.
· Compréhension des enjeux de sécurisation juridique des décisions RH
SAVOIR -FAIRE:
· Capacité à rédiger des actes juridiques, des documents complexes et des analyses techniques.
· Maîtrise de la méthodologie d'analyse juridique et esprit de synthèse.
· Capacité à assurer une veille juridique efficace et à exploiter les bases documentaires.
· Aptitude à restituer avec pédagogie une information claire, synthétique et fiable.
· Maitrise du Pack Office et du logiciel CIRIL-RH.
· Capacité à appliquer et faire appliquer les textes réglementaires en vigueur.
SAVOIR-ÊTRE:
· Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
· Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
· Autonomie et réactivité.
· Sens de la pédagogie, de l'écoute et du conseil.
· Aptitude aux relations humaines, au travail en équipe et capacité à adapter son discours à des interlocuteurs variés.
· Force d'initiatives
Formation requise (ou diplôme) :
Master 2 en droit public, droit des collectivités territoriales, droit de la fonction publique ou droit social.
Expérience souhaitée :
2 à 3 ans d'expérience sur une ou plusieurs matières juridiques en lien avec le fonctionnement d'une collectivité territoriale.
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Le poste est rattaché à la direction des ressources humaines composée d'une directrice, d'une adjointe, d'un chargé de recrutement, d'un coordinateur GA&Paie et de trois gestionnaires GA&Paie. La DRH s'articule autour de cinq grands domaines :
· La définition de la politique des ressources humaines.
· La gestion administrative des ressources humaines (167 agents sur postes permanents, 400 paies mensuelles).
· Le suivi et la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et de la masse salariale.
· La gestion individualisée et collective des personnels (recrutement, suivi de carrière des fonctionnaires, formation, accompagnement des services, conseil aux agents).
· Le fonctionnement des instances et les relations sociales.
Publiée le 26/07/2026 - Réf : 2026-2360565
