Conducteur Super Poids Lourds H/F Iziwork
- Narbonne - 11
- Intérim
- BEP, CAP
- Bac
- Services aux Entreprises
Les compétences pour ce job
Détail du poste
Nous recherchons pour l'un de nos clients un Chauffeur SPL Frigorifique (H/F) afin de renforcer ses équipes sur le secteur de Narbonne.
À propos de la mission
- Assurer les livraisons et enlèvements au départ d'une plateforme logistique.
- Conduire un ensemble SPL frigorifique dans le respect de la réglementation transport.
- Effectuer les opérations de chargement et de déchargement selon les procédures en vigueur.
- Respecter les horaires de livraison ainsi que les consignes de sécurité des sites clients.
- Réaliser les contrôles de premier niveau du véhicule et signaler toute anomalie.
- Compléter les documents de transport.
Rythme de travail :
- Travail en journée
- Travail de nuit
- Travail le samedi
Rémunération & Avantages
Rémunération : 13,00 € - 15,00 € par heure
Profil recherché
Permis CE, FIMO/FCO et carte conducteur en cours de validité.
Expérience confirmée en conduite SPL frigorifique.
- Une expérience en grande distribution (Lidl, Carrefour, Intermarché, Système U, etc.) est fortement appréciée.
- Vous connaissez le fonctionnement des plateformes logistiques et les procédures d'accès de type SAS.
- Vous êtes autonome, rigoureux(se), ponctuel(le) et attaché(e) au respect des règles de sécurité.
- Expérience : Au moins 6 mois
Certificats requis
- Carte de qualification conducteur marchandise (FIMO/FCO)
- Permis CE
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
Infos complémentaires
Publiée le 25/07/2026 - Réf : 1327947453
