Directeur Adjoint des Ressources Humaines - Commune de Saint Andre H/F
Communes
- Saint-André - 974
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Au sein d'une collectivité territoriale de près de 1 500 agents, la Direction des Ressources Humaines accompagne les services et les encadrants dans la mise en oeuvre de la politique RH. Dans un contexte d'évolution des organisations et de modernisation des pratiques, nous recrutons un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) des Ressources Humaines.
Véritable bras droit du Directeur des Ressources Humaines, vous participez au pilotage de la direction, à la conduite des projets stratégiques et à l'encadrement des équipes. Vous contribuez à garantir la qualité du service rendu, la sécurisation des procédures RH et le développement d'une politique RH innovante et performante.
Assister le Directeur des Ressources Humaines dans le pilotage et l'animation de la direction.
Encadrer, accompagner et coordonner les responsables de service et les équipes de la DRH.
Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie RH de la collectivité.
Piloter ou contribuer aux projets transversaux : attractivité, qualité de vie au travail, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC), dématérialisation des procédures, dialogue social, évolution des organisations.
Garantir la sécurisation juridique des actes et procédures RH.
Conseiller et accompagner les élus, la Direction Générale et les encadrants sur les questions statutaires et organisationnelles.
Assurer le suivi des instances consultatives et participer à la préparation des dossiers stratégiques.
Élaborer et suivre les indicateurs RH et contribuer au pilotage de la masse salariale.
Assurer la continuité de la direction en l'absence du Directeur des Ressources Humaines.
Le profil recherché
-Expérience confirmée en management et en ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale.
-Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des enjeux RH des collectivités.
-Maîtrise du logiciel SEDIT Marianne
-Connaissance des procédures administratives, du dialogue social, de la gestion des effectifs et de la masse salariale.
-Capacité à piloter des projets stratégiques et à accompagner le changement.
-Aptitudes rédactionnelles, capacité d'analyse et de synthèse.
Qualités attendues
Leadership et sens du management.
Esprit d'équipe et sens du collectif.
Capacité à fédérer et accompagner les équipes.
Sens du dialogue, de la négociation et de la concertation.
Rigueur, organisation et réactivité.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Force de proposition et capacité d'initiative.
Conditions de recrutement
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude) ou, à défaut, par voie contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation employeur à la protection sociale complémentaire (selon les conditions en vigueur).
Publiée le 25/07/2026 - Réf : O974260722001459