Chargé de Développement et Relations Entreprises H/F

Apprentis d'Auteuil

Les missions qui vous attendent

Vous souhaitez mettre votre expérience au service des jeunes ? Vous voulez rejoindre une organisation à fort impact social pour donner plus de sens à votre travail ? Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite...

Ce que nous vous proposons
Vous rejoignez le Groupe scolaire Sainte Thérèse, composé de classes ULIS Pro, de 3ème Prépa-métiers et d'une Ecole Hôtelière d'une capacité de 250 places, l'EHST accueille des jeunes dans les formations hôtelières (CAP Cuisine, CAP Commercialisation et Services en Hôtellerie, Café-Restauration, Bac Pro Cuisine, Bac Pro Commercialisation et Services en Restauration, Certificat de spécialisation Barman, Certificat de spécialisation en Dessert de Restaurant, BTS MHR option A et B).

Vos missions
Vous participez au développement de notre offre de formation initiale et par apprentissage, tout en aidant les jeunes à valider leur projet professionnel, à préparer leur entrée en contrat d'apprentissage. Au sein des équipes du Groupe Scolaire Sainte Thérèse, vous jouez un rôle clé dans le développement des partenariats entreprises afin de favoriser l'insertion professionnelle des jeunes accueillis, de soutenir le développement de notre offre de formation continue/par apprentissage. Le recrutement des jeunes, futurs élèves de notre groupe scolaire est une mission prépondérante de ce poste également. Votre mission : créer des passerelles entre les jeunes, les équipes pédagogiques et le tissu économique local, pour permettre à chacun de s'épanouir dans un projet professionnel durable. En lien avec les équipes (Formateurs, Responsable de Formation, Assistante administrative) vos missions sont les suivantes :

En direction des entreprises :
Prospecter activement et développer le réseau d'entreprises partenaires en lien avec la carte de formation du groupe scolaire. Identifier les besoins des entreprises, les mettre en relation avec les apprenants (stage, apprentissage, Période de Formation en Milieu Professionnel...) en lien avec l'équipe pédagogique.
Conseiller les entreprises selon leurs besoins (recrutement, formation...) en proposant des solutions adaptées, un suivi personnalisé. Définir une stratégie pour structurer, animer le réseau d'entreprises, contribuer au rayonnement du groupe scolaire. Assurer une veille sur le marché de l'emploi et des dispositifs. Organiser la mise en relation jeune/entreprise. Soutenir le recrutement et préparer les jeunes. Animer des actions autour du rôle de tuteur en entreprise. Participer à la collecte de la taxe d'apprentissage. Identifier lors des échanges avec les entreprises les autres modalités de soutien à nos actions possibles (mécénat financier, en nature et de prestations, présentation de métiers, actions auprès de leurs clients...). Identifier, intégrer les réseaux d'entreprises.

En direction des jeunes :
Participer aux actions jeunes du groupe scolaire ; réunions d'informations collectives, élaboration de CV, animation d'ateliers jeunes (codes et comportements en entreprises, méthodes de recrutement, etc), participation à des forums emploi, ... Assurer un suivi régulier des placements des jeunes en entreprises pour éviter les ruptures

En direction des équipes :
Faciliter les échanges autour de la relation jeune-entreprise. Assurer un lien avec le service de rédaction des contrats.
Participer à la mise en relation entre les jeunes et les entreprises et être une personne ressource concernant les critères et procédures de recrutement, les modalités d'accueil et d'intégration etc.). Organiser le suivi des jeunes pendant les périodes en entreprise en lien avec les formateurs. Être en support des collaborateurs dans la relation aux entreprises. Coconstruire des évènements en direction des entreprises : participer, animer des actions de promotion, forums, salons... Contribuer à l'élaboration de la base de données entreprises.

Gestion de projet et communication :
Développer les outils de communication en direction des entreprises en lien avec la direction. Etablir des reporting de l'activité sur son périmètre. Participer au rayonnement du groupe scolaire et à la construction de partenariat sur le territoire. Collaborer au rayonnement de la Fondation auprès des entreprises en lien avec les équipes régionales et les autres collaborateurs exerçant les mêmes missions

Nos avantages
Prime de cooptation - Politique familiale avantageuse - Forfait mobilité durable - CSE - restauration ou Tickets restaurant

Formation

Les "petits plus" qui font la différence

congés payés supplémentaires, prime de cooptation, financement des certifications.

Reprise d'ancienneté

Chèques vacances

Formation

Aide au logement et à l'installation

Retraite complémentaire

Plan épargne

Prise en charge des transports

Mutuelle

Prévoyance

+ 6 Avantages

- 6 Avantages

Quel est le profil idéal ?

Votre profil
Bac +2 minimum. Expérience significative dans un poste similaire.
Compétences techniques :
Excellente connaissance du milieu de la formation, de l'alternance et des réalités RH en entreprise.
Maîtrise des outils informatiques (pack Office, Outlook...) et des réseaux sociaux professionnels. Compétences en gestion de projet, négociation et analyse des besoins. Capacité à animer une veille économique et à gérer un CRM. Une expérience dans le domaine de l'hôtellerie - restauration, métiers de bouche serait un plus.
Qualités personnelles :
Goût du challenge et orientation résultats. Autonomie, dynamisme, capacité d'adaptation, excellente présentation
Excellentes qualités relationnelles et sens de la communication. Capacité à fédérer et à travailler en équipe dans un esprit de confiance. Sensibilité aux problématiques sociales.

Poste à pourvoir le 24 août 2026 - Statut CDI - Temps plein - Salaire en fonction de votre expérience/profil (29K à 40 k fin de carrière)

Ce poste est vraiment fait pour vous si
Vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance, bienveillance. Vous vous reconnaissez dans ce que nous vous proposons, alors il est temps de postuler. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Notre processus de recrutement
Entretien avec le manager / directeur et responsable RH

Expérimenté (2 à 5 ans)

Bac +4

Quelques mots pour nous présenter

Apprentis d'Auteuil est un acteur engagé de l'économie sociale et solidaire, oeuvre d'église, qui développe des programmes d'accueil et d'accompagnement, d'éducation, de formation et d'insertion, auprès de 40 000 enfants, adolescents et 8 000 familles fragilisées, dans près de 400 établissements en France.

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