Chargé d'Études R&D - Postes Électriques Offshore H/F RTE
- Paris - 75
- CDI
- Bac
- Bac +5
- Secteur Energie • Environnement
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
Au sein du pôle Futurs Cyber-physiques et éco-conçus Infra Réseau (FCEIR) de la R&D, la feuille de route maritime étudie et compare les solutions et les technologies de raccordement des éoliennes et hydroliennes en mer. Les axes d'études évaluent la faisabilité technico-économique et industrielle des systèmes étudiés, ceci sur l'ensemble des phases de vie, de la phase d'investissement, à la dépose, en passant par leur exploitation et leur maintenance.
Sont en particulier considérés : les postes en mer posés ou flottant dans des eaux profondes et les technologies de câbles d'export associées.
Le pôle FCEIR recrute un.e chargé.e d'étude pour suivre les travaux de cette thématique qui se déclinent en plusieurs prestations dédiées dont un important projet collaboratif, subventionné par l'ADEME, Rhodé (Raccordement HVDC Offshore Distant électrique) , piloté par la R&D RTE ainsi que des collaborations industrielles et académiques.
Vos principales missions seront les suivantes :
- L'écriture de cahiers des charges pour des prestations externes, et le suivi de ces prestations;
- La définition des tests en mer, dans Rhodé ou hors de Rhodé, à réaliser sur les câbles dynamiques et les composants du poste ; Vous serez notamment chargé.e des recherches concernant les câbles dynamiques permettant de raccordement de plateformes flottantes à la terre.
- La participation à tous les travaux du projet Rhodé dans lesquels RTE est impliqué et l'appui au chef de projet Rhodé ;
- L'animation d'une communauté d'experts, internes et externes, sur une thématique précise ;
- La rédaction d'articles scientifiques, type CIGRE et la participation à diverses sessions techniques.
Vous serez intégré.e au sein d'une équipe de projet resserrée.
Vous serez l'interlocuteur/l'interlocutrice des partenaires externes : Chantiers de l'Atlantique, France Energies Marines, Fondation Open-C, GE Vernova, SuperGrid Institute, Nexans, Prysmian, sociétés d'ingéniérie (...).
En interne, vous travaillerez très étroitement et quotidiennement avec le pôle d'expertise de la Direction Technique, le pôle projet de la Direction Projets Maritimes et Interconnexions, mais aussi plus largement avec le pôle environnement du Département Concertation Environnement.
Le profil recherché
Vous êtes diplômé.e d'un doctorat (Bac +8) filière scientifique et adapté à ce projet maritime ou d'une école d'ingénieur et disposez de compétences avancées en mécanique des structures et en électricité. Vous devez être capable à l'aide de solides compétences scientifiques de challenger les études et les propositions de nos partenaires et sous-traitants.
Avoir une première expérience dans le domaine de la conception, la construction, l'installation ou l'exploitation de plateformes en mer, de liaisons fond-surface (de type risers, ombilicaux, câbles dynamiques) est un plus.
Vous êtes reconnu pour votre excellent relationnel vous permettant de travailler en équipe à la fois avec de nombreux acteurs internes mais aussi avec les membres du consortium Rhodé et les autres partenaires de recherche.
La maîtrise de la langue anglaise est indispensable.
Un très bon niveau de synthèse et d'expression écrite en Français est aussi nécessaire.
Infos complémentaires
Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :
- Rémunération comprise entre 43 K€ et 53 K€ brut annuel fixe. Selon notre grille de rémunération & du temps de travail, en fonction du diplôme obtenu, des compétences & expériences professionnelles.
- Dispositif d'intégration
- Formation à l'embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel
- Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance)
- Rémunération sur 13 mois
- Forfait jours de travail annuels
- Télétravail : jusqu'à 108 jours/an
- Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire
- Compte épargne temps
- Aide financière si mobilité géographique
- Politique familiale soutenue
- Tarif préférentiel sur l'énergie
La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d'avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.
Dans le cadre des activités relatives à l'emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu'une enquête administrative est susceptible d'être réalisée à notre demande par l'autorité administrative, afin de vérifier qu'aucun fait vous concernant n'est incompatible avec l'accès envisagé.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1er entretien téléphonique avec un cabinet de recrutement ou un recruteur RTE
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Au cours d'un 2nd entretien, vous rencontrez la RH et votre futur(e) manager(e)
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Bienvenue chez RTE
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Publiée le 23/07/2026 - Réf : REF3965P
