Moniteur Éducateur - Educateur Spécialisé ou Aes Temps Partiel H/F
IME
- Saint-Laurent-Médoc - 33
- CDD
- Temps partiel
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Poste à pourvoir du 24/08/2026 au 31/12/2026 en tant Moniteur éducateur/Educateur spécialisé ou Accompagnant éducatif et Social H/F au sein d'un IME en temps partiel.
Dans le cadre des projets associatif et d'établissement, vous animez la vie quotidienne au sein de l'établissement. Vous organisez un ensemble d'activités adaptés pour aider les publics.
Vous participez ainsi à l'action éducative, à l'animation et à l'organisation de la vie quotidienne en liaison avec les autres professionnels de l'équipe.
**Vous possédez le diplôme d'état de Moniteur Educateur (DEME) ou Educateur Spécialisé(e) (DEES) ou diplôme Accompagnant éducatif et Social (DEAES) **
Vous travaillerez à 0.80 sur la base de 38h à l'IME du Médoc avec les temps de présences suivants :
- Lundi en journée
- Mardi, Mercredi, Jeudi et Vendredi en demi-journées.
Le profil recherché
Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne,Participer à des réunions d'équipes éducatives et institutionnelles,Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne,Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif personnalisé,Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennes,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Connaissance des handicaps et pathologies
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 22/07/2026 - Réf : 211MWWZ
