Directeur Général de Collectivité ou d'Établissement Public - Commune de Bohars H/F
Communes
- Bohars - 29
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
La commune de Bohars, 3740 habitants et 43 agents, conjugue les atouts d'une commune à taille humaine, un cadre champêtre, et une volonté affichée d'un développement culturel, sportif et urbain. Elle bénéficie d'un cadre de vie privilégié, marqué notamment par la présence de nombreux espaces verts, d'un tissu associatif particulièrement riche et d'un environnement particulièrement agréable.
Sous l'autorité directe du Maire et en lien étroit avec les élus municipaux, vous participez, en tant que Directeur(trice) général(e) des services, à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à leur mise en oeuvre opérationnelle. Vous dirigez, coordonnez et animez l'ensemble des services municipaux afin de garantir la qualité du service public rendu à la population.
Membre central de l'équipe de direction, vous contribuez à l'élaboration et à la conduite d'un projet de territoire partagé, en assurant la cohérence de l'action municipale et la sécurisation des décisions de la collectivité.
- Participer à la définition et au pilotage des projets communaux ;
- Impulser et conduire les projets stratégiques de la collectivité;
- Encadrer et animer les services ;
- Coordonner et animer le Comité de direction composé de la DGA, du responsables des services techniques et du coordonnateur enfance jeunesse ;
- Mobiliser les compétences de l'équipe de direction, l'expertise et la technicité des responsables de service afin de garantir la cohérence et l'efficacité de l'action municipale ;
- Participer aux instances de gouvernance de la collectivité ;
- Veiller à la sécurité juridique de l'ensemble des actes administratifs et au respect des procédures ;
- Participer à l'élaboration et au suivi du budget de la collectivité en lien avec la responsable en charge de la direction des finances ;
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- Assurer une veille stratégique réglementaire et prospective ;
- Diriger et piloter la direction du service Ressources humaines, structurer et animer la politique managériale ;
- Superviser le management des services et la conduite du dialogue social ;-
- Diriger le service communication en lien avec la chargée de communication.
Le profil recherché
Formation supérieure ou expérience professionnelle significative permettant d'exercer des fonctions de direction générale au sein d'une collectivité territoriale.
Une expérience de management d'équipes pluridisciplinaires et d'accompagnement des élus dans la définition et la mise en oeuvre des politiques publiques sera particulièrement appréciée.
Connaissances/expertises :
- Fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques locales, droit des collectivités ,
- Finances publiques locales et stratégie budgétaire ;
- Statut de la fonction publique territoriale ;
- Cadre juridique de l'action publique locale ;
- Méthodologie de conduite de projet et d'évaluation des politiques publiques ;
- Environnement intercommunal et partenarial ;
- Management des organisations publiques.
- Droit des marchés publiques
- Droit de l'urbanisme
Compétences :
- Maîtrise de l'environnement territorial et des règles de fonctionnement des collectivités ;
- Solides connaissances administratives, juridiques, budgétaires et statutaires ;
- Capacité à conseiller les élus et à accompagner la prise de décision ;
- Aptitude à piloter des projets transversaux et complexes ,
- Maîtrise du management d'équipes et de l'animation de collectifs de travail ;
- Capacité d'analyse, de synthèse et daide à la décision Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ; Sens de la négociation et aptitude au travail partenarial.
Qualités personnelles :
- Sens du service public ;
- Loyauté institutionnelle ;
- Discrétion professionnelle ;
- Rigueur et sens de l'organisation ;
- Disponibilité ;
- Capacité d'adaptation et d'initiative ;
- Aptitude à fédérer et à accompagner le changement.
Publiée le 22/07/2026 - Réf : O029260717001825
