Directeur Général Adjoint en Charge des Ressources - Nevers Agglomeration H/F
Etablissements publics de coopération intercommunale
- Nevers - 58
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Nevers Agglomération est l'unique communauté d'agglomération du département de la Nièvre et la 5ème de la région Bourgogne Franche Comté. Créée le 1er janvier 2003, elle est composée actuellement de 14 communes et compte environ 70 000 habitants. Elle porte des actions et des projets dans des domaines aussi variés que la culture, le développement durable, le tourisme, le développement économique, l'animation sportive...
Nevers Agglomération oeuvre au quotidien pour offrir toujours plus de services de qualité à ses habitants et faire ainsi de son territoire un pôle attractif pour voir l'emploi s'y développer et la population s'y installer.
Dans ce contexte, Nevers Agglomération recherche un Directeur Général Adjoint - Une Directrice Générale ajointe en charge des Ressources.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o058260619001948-directeur-general-adjoint-charge-ressources?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Compétences professionnelles:
- Connaissance affirmée de la réalité territoriale et du monde institutionnel.
- Maîtrise des finances publiques locales, du contrôle de gestion et de la comptabilité publique.
- Connaissance approfondie des enjeux RH, du dialogue social et du cadre statutaire.
- Maîtrise des règles de commande publique, des procédures juridiques et du contrôle de légalité.
- Culture numérique solide : systèmes d'information, cybersécurité, dématérialisation.
- Capacité à travailler en mode projet et en transversalité.
- Maîtrise des outils d'évaluation des politiques publiques et des instruments de pilotage.
Savoir-être
- Leadership, capacité à fédérer et à incarner les valeurs de l'organisation.
- Diplomatie, sens politique, écoute et ouverture d'esprit.
- Rigueur, méthode, fiabilité et sens de l'organisation.
- Capacité à convaincre, à négocier et à représenter la collectivité.
- Adaptabilité, réactivité et gestion des priorités dans un environnement exigeant.
Formation et expérience
- Diplôme supérieur (Bac +5) en droit, finances, management public ou ressources humaines.
- Expérience confirmée dans un poste de direction au sein d'une collectivité de strate comparable.
Publiée le 22/07/2026 - Réf : O058260619001948