Chargé de Partenariats Media et Ops H/F Winamax

A PROPOS DU POSTE

Au sein de l'équipe Growth & Media, tu pilotes les creative partnerships de Winamax en France.

Ton objectif : transformer nos investissements (On, Off, Stunts, Branded Content) en opérations impactantes et mémorables pour imposer la marque sur un marché hyper concurrentiel. Au coeur de notre écosystème, tu feras le lien entre nos experts internes (Brand, Produit, Éditorial) et les grands acteurs médias.

Tes principales missions :

• Élaborer la feuille de route stratégique OPS, Partenariats et Sponsoring paid media en réalisant des benchmarks réguliers afin d'identifier les nouveaux territoires à fort potentiel et recommander les arbitrages d'investissement.
• Détecter, négocier et sécuriser les meilleures opportunités de partenariat en optimisant les performances média et les contreparties éditoriales pour maximiser la création de valeur.
• Piloter et développer un réseau de partenaires médias clés (groupes audiovisuels, plateformes de streaming/podcasts, créateurs de contenus) tout en prospectant activement de nouvelles opportunités de collaboration.
• Concevoir des opérations spéciales innovantes, différenciantes et sur-mesure pour répondre aux enjeux stratégiques de notoriété, de préférence de marque et d'acquisition d'utilisateurs.
• Orchestrer la mise en oeuvre opérationnelle des projets en assurant la synergie entre les acteurs externes et les experts internes (RP, Brand, Créa, Social Media), tout en veillant au respect des budgets, des délais et à l'excellence des livrables.
• Définir les indicateurs de succès clés (brand, business et média), analyser en continu les performances et transformer les résultats des activations Creative Media en enseignements stratégiques pour affiner les investissements futurs.

PROFIL RECHERCHÉ

De formation supérieure, tu justifies d'au moins 5 ans d'expérience acquise en régie, en agence média (département OPS) ou chez l'annonceur, idéalement dans un environnement international.

Passionné par l'univers du sport et à l'affût des dernières tendances médias, tu comprends parfaitement les codes des grandes compétitions et de leurs audiences. Doté d'une forte fibre relationnelle, tu disposes déjà d'un réseau auprès des acteurs du marché ou possèdes une capacité naturelle à tisser rapidement des liens de confiance avec des interlocuteurs exigeants, des groupes historiques aux nouveaux éditeurs digitaux.

Connaissances et compétences attendues :

• Gestion de partenariats complexes : négociation commerciale, structuration de packages médias et arbitrage des propositions.
• Vision stratégique et business : pilotage de projets full-funnel et mesure de l'impact réel des dispositifs.
• Créativité et culture média : capacité à penser out-of-the-box pour concevoir des activations sur-mesure, émergentes et créatrices de préférence de marque.
• Gestion de projet et rigueur : organisation méthodique pour orchestrer plusieurs opérations d'envergure en parallèle.
• Aisance relationnelle et leadership : capacité à challenger les partenaires externes et à faire le lien avec les équipes internes (Brand, Produit, Éditorial).

MODALITÉS ASSOCIÉES AU POSTE

• Poste à pourvoir en CDI temps plein (35h/semaine) exclusivement
• Semaine en 4 jours (lundi au jeudi)
• Lieu de travail : Paris intra-muros
• Date de démarrage : ASAP
• Modalités de travail exclues : mi-temps, freelance

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Entretien RH
• Cas pratique et restitution
• Entretien avec Pierre-Louis, Responsable Média, et Ollivier, Responsable Growth

• Une culture d'entreprise multiculturelle et unique
• Une semaine de travail en 4 jours pour la majorité de nos équipes
• Un cadre de travail convivial, en plein coeur de Paris (rooftop tour Eiffel, salle de jeux vidéo et salle de sport...)
• Des possibilités de mobilité interne
• Une vie d'entreprise riche avec des soirées et événements organisés régulièrement (tournois de poker, soirées thématiques, barbecues tout l'été...)
• Des primes d'intéressement et de participation
• Un accès au programme de cooptation (bonus de cooptation jusqu'à 5000 €)
• Un restaurant d'entreprise (ou panier repas)
• Une excellente mutuelle
• 6 semaines de congés payés