Segula Technologies emploi
Segula Technologies recrutement

Ingénieur Moyens Industriels H/F Segula Technologies

  • Caen - 14
  • CDI
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 2 ans min.
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Les compétences pour ce job

  • Anglais

Les missions du poste

Dans le cadre de nos activités dans le secteur automobile, nous recherchons un(e) ingénieur.e des Moyens Industriels.

Vos missions principales seront :

  • Réaliser la pré-étude des éléments constitutifs des moyens de production . Impliqué de la phase développement produit/process à la phase de mise en production (AMDEC PROCESS, faisabilité, définition de gammes, prise en compte des aspects géométriques, simulation...)
  • Assurer la phase de développement et d'industrialisation (rédaction des cahiers des charges, Discussion avec les fournisseurs, choix des intégrateurs, pilotage des études, participation aux essais, qualifications d'outillages, dossier technique ...)
  • Piloter la mise au point, fiabiliser les moyens mis en place, être garant de la montée en cadence (pilotage et/ou réalisation des procédures d'essais, suivi de chantier, analyse des paramètres affluents des procédés concernés...)

Le profil recherché

De formation technique de niveau Bac +4/5 à Ingénieur en mécanique / industrialisation avec 2 ans d'expérience, ou Bac +2/3 en mécanique avec une expérience d'au moins 7 ans, réalisée en environnement industriel.

Les compétences attendues sont les suivantes :

  • Conception mécanique de produits complexes,
  • Cotation fonctionnelle,
  • Animation/pilotage de fournisseur,
  • Animation d'un équipe technique multidisciplinaire,
  • Gestion de budget,
  • Anglais obligatoire,
  • Connaissance du CATIA ou NX Unigraphics (être capable d'ouvrir un produit et faire des analyses dimensionnelles, si vous maitrisez la conception surfacique c'est un plus).
Compétences : CATIA, Industrialisation, conception

Les avantages

  • Télétravail
  • CET
  • Prime de vacances
  • RTT (10 jours par an)
  • Carte tickets restaurants (Swile)
  • Mutuelle
  • Programme de cooptation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec le recruteur

  • Validation du profil par le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire

  • Négociations, envoi d’une promesse d’embauche

  • Accueil & commencement de la mission

La carte

24 Rue Bailey

14000 Caen

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Publiée le 21/07/2026 - Réf : DBLEVRPFZBEEGX394

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