Naval Group emploi
Naval Group recrutement

CDI - Ingénieur Sécurité Nucléaire Transverse Groupe H/F Naval Group

  • Brest - 29
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +5
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 10 ans min.
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Les compétences pour ce job

  • Reporting
  • Sécurité nucléaire

Les missions du poste

VOS MISSIONS

L'Inspection Générale Groupe (IGG) de Naval Group, assure le contrôle de la sécurité nucléaire, de la sécurité pyrotechnique et de la sécurité-plongée. Elle propose des politiques de sécurité, alerte la direction en cas de risque significatif et représente Naval Group auprès des instances de haut niveau. L'IGG joue également un rôle d'expertise et de conseil pour les différentes entités du groupe.

En tant qu'adjoint direct à l'Inspecteur Sécurité Nucléaire du groupe, vous aurez la responsabilité de l'animation transverse du groupe en matière de sûreté nucléaire dans le respect des grands principes de l'arrêté IANID et tout particulièrement :
- L'entretien du corpus réglementaire de Sûreté Nucléaire
- Le suivi des postes clefs et des compétences de la famille souveraine nucléaire
- L'animation du REX nucléaire sur l'ensemble des activités du groupe

Ce poste est à pourvoir en novembre 2026. Il peut être exercé depuis les sites de Toulon ou de Brest.

Vos missions principales :
- Réglementation Sûreté nucléaire :
o Définir en lien avec la référente BMS de l'inspection générale le plan annuel de mise à jour du référentiel interne en matière de sûreté nucléaire
o Le proposer et le faire valider par l'inspecteur général du groupe et l'inspecteur sécurité nucléaire du groupe ;
o Animer les groupes de travail nécessaires à la mise en oeuvre du référentiel sous l'autorité de l'inspecteur sécurité nucléaire du groupe et;
- Famille souveraine nucléaire : assister l'inspecteur sécurité nucléaire du groupe dans sa fonction de chef de la famille souveraine nucléaire notamment :
o En tenant à jour annuellement, en lien avec la direction des ressources humaines, la cartographie des postes contribuant à la sécurité nucléaire sur l'ensemble du groupe et les compétences associées,
o En organisant, chaque année auprès de chaque responsable de département/service nucléaires du groupe, les réunions de revue de la couverture des postes à courts, moyens et long terme et les risques/opportunités y afférents;
o En définissant, sous l'autorité du chef de famille, et en lien avec la direction des ressources humaines et le responsable du secteur d'activité « sécurité nucléaire », le plan de formations nucléaires du groupe et en supervisant sa mise en oeuvre ;
o En formalisant le bilan annuel de l'ensemble des faits marquants concernant la famille souveraine nucléaire et la formation
- Retour d'Expérience :
o Animer la capitalisation et le partage du REX nucléaire avec l'ensemble du réseau nucléaire du groupe et en lien avec les cellules « retour d'expérience » locales notamment avec la cellule « retour d'expérience » (REX) de la direction Services,
o Formaliser le bilan annuel de l'ensemble des faits marquants, écarts et signaux faibles intéressant la sécurité nucléaire
- Inspection Sécurité Nucléaire : participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du volet nucléaire du plan annuel d'inspection de l'inspection générale.

Le profil recherché

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du poste et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

- Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
- Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
- Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
- Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
- Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
- La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours par mois.

ET VOUS ?

Votre formation :
- Bac +5 / Ingénieur ou équivalent - génie atomique ou brevet d'atomicien.

Vos compétences : +10 ans d'expérience nucléaire, dont 5 ans d'encadrement d'activités nucléaires au sein de Naval Group,
- Sûreté nucléaire,
- Ingénierie des systèmes nucléaires,
- Conception, fabrication, maintenance ou exploitation des Chaufferies nucléaires embarquées.

Vous connaissez / Vous maîtrisez :
- Outils élémentaires de bureautique.

Votre savoir être :
- Rigoureux, Volontaire, Proactif, Autonome,
- Doté d'une bonne culture opérationnelle de terrain/chantier,
- Capacité à travailler en transverse et en autonomie, en assurant un reporting proactif et proportionné aux enjeux,
- Assertif avec une bonne intelligence relationnelle et situationnelle,
- Capacité à s'adapter à ses interlocuteurs (décideurs, équipes en activités tertiaires, équipes de chantier).

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !


NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos Chargés d'Attractivité & Recrutements vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien avec le manager du service concerné et le Chargé d'Attractivité & Recrutements. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Les avantages

  • Matériel de qualité
  • Aménagement des locaux
  • Bonne mutuelle
  • Intéressement ou participation
  • RTT
  • Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.

  • Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.

  • Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.

  • Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.

  • Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.

  • Promesse d’embauche.

La carte

Route de la Corniche

29200 Brest

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Publiée le 21/07/2026 - Réf : P2017-004399-1

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