Association Saint Benoit Labre emploi
Association Saint Benoit Labre recrutement

Chargé·e de Partenariat Santé & Accès aux Droits Hf H/F Association Saint Benoit Labre

  • Vertou - 44
  • CDI
  • Bac +3, Bac +4
  • Services aux Personnes • Particuliers
  • Service public hospitalier
  • Exp. 2 ans min.
Lire dans l'app

Les missions du poste

Poste à pouvoir en CDI à compter du 7 Septembre 2026 sur notre activité Insertion.


L'ASBL : Association Saint Benoît Labre

Depuis près de 70 ans, l'ASBL agit dans les Pays de la Loire pour lutter contre l'exclusion et favoriser l'accès au logement, à l'emploi, aux soins et à l'accompagnement social.

Avec près de 400 collaborateurs, elle est aujourd'hui un acteur clé des politiques sociales, médico-sociales et de santé du territoire.
L'association s'organise autour de :

  • 5 directions d'activité (Enfance, Hébergement, Adultes en parcours migratoire, Santé et Insertion)
  • 3 directions supports (Ressources humaines, Administration et finances, Patrimoine et Secrétariat général et communication).

LE SERVICE CONVERGENCE

Déployés sur Nantes Métropole depuis 2021, les programmes Premières Heures en Chantier (PHC) et Convergence (CVG) accompagnent les personnes les plus éloignées de l'emploi, notamment celles en situation de grande précarité, en leur proposant un parcours d'insertion renforcé au sein de chantiers d'insertion.

L'équipe mutualisée Convergence Nantes coordonne ces programmes auprès de plusieurs structures partenaires. Composée d'un coordinateur, d'une assistante administrative et de trois chargées de partenariat, elle accompagne les équipes d'insertion sur les thématiques de l'emploi, du logement, de la santé et de l'accès aux droits, tout en développant un réseau de partenaires sur le territoire.

Convergence et Premières Heures visent prioritairement des personnes à la rue ou sans hébergement leur permettant d'intégrer des chantiers d'insertion répartis au sein de plusieurs association de Nantes Métropole : Les Eaux Vives Emmaüs; Trajet Association ; Océan Régie de quartiers et notre association.
En 2022, le collectif Convergence s'est étendu avec l'intégration de chantiers portés par Oser Forêt Vivante, Réagir Ensemble et le Jardin de Cocagne nantais.

En 2025, les programmes ont accompagné 385 salariés dans le cadre de Convergence et 67 personnes en parcours Premières Heures en Chantier.


LE POSTE

Vous contribuez à la mise en oeuvre des parcours d'insertion sociale et professionnelle, individuels ou collectifs, des publics accompagnés dans le cadre du programme Convergence.

Vous mobilisez les ressources nécessaires, accompagnez les bénéficiaires et soutenez les équipes des chantiers d'insertion partenaires sur les questions liées à la santé et l'accès aux droits.


VOS MISSIONS

Développement du réseau logement/hébergement

  • Identifier les acteurs de la santé et de l'accès aux droits souhaitant s'impliquer dans le programme Convergence et constituer un réseau de partenaires.
  • Développer et entretenir des partenariats pérennes afin de faciliter l'accès aux dispositifs et aux services adaptés aux besoins des salariés accompagnés.
  • Représenter le programme Convergence auprès des acteurs de la santé et de l'accès aux droits.

Accompagnement des parcours

  • Intervenir en appui aux chargés d'insertion professionnelle des chantiers partenaires sur les situations complexes (urgence, prévention des ruptures de parcours, maintien de l'accompagnement).
  • Rechercher des solutions adaptées en coordination avec le réseau de partenaires.
  • Animer des ateliers collectifs ou proposer des accompagnements individuels autour des thématiques santé et accès aux droits.
  • Assurer le suivi des salariés ayant bénéficié d'un accompagnement pendant un an.
  • Animer une relation régulière de travail avec les chargés d'insertion professionnelle des chantiers Convergence.

Suivi et évaluation

  • Assurer le suivi des actions réalisées (suivi des parcours, reporting, bilans...).
  • Mettre à jour les tableaux de bord et les bases de données.
  • Assurer le suivi des partenariats et contribuer à la préparation des bilans annuels.
  • Participer aux comités de suivi et aux projets des chantiers d'insertion partenaires.


ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

  • Bureaux : rue des Marzilles 44120 VERTOU
  • Jours travaillés : du Lundi au Vendredi.
  • Horaires : 8h30 - 12h30 / 13h30 - 17h30
  • Permis B requis (boîte manuelle) : - Voiture de service partagée avec des déplacements plusieurs fois par semaine sur la métropole nantaise.
  • Le temps de travail est annualisé, offrant une organisation souple et adaptée aux besoins du service comme à ceux des professionnel.les

Le profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 6 dans le champ du travail social : DEES (Éducateur·rice spécialisé·e), DECESF (Conseiller·ère en Économie Sociale et Familiale), DEAS (Assistant·e de Service Social) ou d'une qualification reconnue équivalente.


Vous justifiez idéalement d'une expérience auprès de publics en situation de précarité et avez une bonne connaissance des dispositifs de santé, d'accès aux droits et d'insertion socioprofessionnelle.


Vous maîtrisez :

  • Les dispositifs liés à la santé et à l'accès aux droits des publics accompagnés ;
  • Les dispositifs d'insertion sociale et professionnelle ;
  • L'accompagnement des personnes en situation de grande précarité ;
  • Le fonctionnement du réseau social et médico-social ;
  • Les outils informatiques courants.

Vous êtes reconnu·e pour :

  • Votre capacité à travailler en équipe et en partenariat ;
  • Vos qualités d'écoute, d'analyse et d'argumentation ;
  • Votre réactivité et votre sens de l'organisation ;
  • Votre respect du secret professionnel et de la confidentialité ;
  • Votre esprit d'initiative, votre curiosité et votre capacité à innover ;
  • Votre implication et votre adhésion aux valeurs du projet associatif.


RÉMUNÉRATION

L'Association Saint Benoît Labre applique la Convention Collective Nationale 51 (FEHAP).

Salaire mensuel brut de base (hors primes) : à partir de 2 194 €, sous réserve du diplôme ES, AS ou CESF.

Ce salaire est complété par :

- La prime d'ancienneté : déterminée en fonction de vos années d'expérience, sous réserve de justificatifs de travail.

- La prime décentralisée : 5% de votre salaire brut sur 6 mois, versée en Juin et en Décembre.

- La prime SEGUR : 238 € brut/mois

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Le chef de service prendra contact avec vous pour un premier échange autour de vos motivations et de votre parcours. Si ce premier contact est concluant, un entretien est organisé afin de faire plus ample connaissance et d'échanger sur le poste et le service.


Vous avez des questions et/ou souhaitez postuler ? Contactez nous via ****@****.**

Les avantages

  • Prime Ségur
  • Prime ancienneté (sous réserve de justificatifs de travail)
  • Prime décentralisée : 5% du salaire brut sur 6 mois (Juin/Décembre)
  • Prime technicité cadres (sous réserve de justificatifs de travail)
  • Prime internat & prime Jours Fériés
  • Récupération des jours fériés + 1 récupération toutes les 2 semaines
  • Mutuelle avantageuse + Large offre CSE

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec le.la chef.fe de service ou service RH

  • Entretien de recrutement avec le.la chef.fe de service

  • Proposition avec simulation salariale (sous réserve de justificatifs de travail)

  • Intégration

La carte

3 Allée du Cap Horn

44120 Vertou

Localiser le poste

Publiée le 21/07/2026 - Réf : 4226180/29657622 CDPSAADH/44V

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